Hur jag sparade @Dune $30k i rekryteringsavgifter på bara 2 månader I slutet av maj påbörjade vi sökandet efter en Solutions Architect och en Account Executive som båda är viktiga för att skala upp en snabbrörlig GTM-rörelse. I mitten av juli var båda rollerna tillsatta. Det som gjorde den här sökningen speciell var hur cirkeln slöts: AE-anställningen hade ansökt fyra gånger under åren 2022, 2023, 2024 och igen 2025 men fick konstigt nog aldrig komma på intervju. Den här gången fick han en intervju inom 24 timmar. Av en slump var han också mitt andra kandidatsamtal någonsin på Dune. Jag märkte direkt: han var redo. SA-anställningen var någon som jag hade följt sedan mitten av 2022. Jag hade sett hans karriär och team utvecklas i 3 år och lade till honom som en ledare på dag 1. När tidpunkten stämde gick vi snabbt fram. Jag började den 20 maj, samma dag som Sim API lanserades. IDX var precis runt hörnet, och jag flög till Permissionless NYC för att träffa teamet och lära mig mer. De första två veckorna handlade om att fördjupa sig i produkten, synkronisera med intervjuare, granska arkivet och anpassa processen. När vi väl hade fått klarhet i omfattning och vision klickade allt. 📊 Resultatet: – 2 nyckelanställningar undertecknade – 100 % acceptans av erbjudandet – <60 dagars tid att fylla – Produktkalibrerad talang som arbetar tvärfunktionellt från dag 1 – $30k sparade jämfört med byråkostnader – Och: rikare konversationer, bättre signal, starkare långsiktiga passformer Två GTM-anställningar. Åtta veckor. År av skapande. Ibland kommer de bästa rekryteringsresultaten från långa relationer, små detaljer och att vara redo.