Як я заощадив @Dune $30 тисяч на рекрутингових гонорарах всього за 2 місяці Наприкінці травня ми розпочали пошук Solutions Architect та Account Executive, які є ключовими для масштабування швидкого руху GTM. До середини липня обидві ролі були заповнені. Що зробило цей пошук особливим, так це те, наскільки повним було коло: Найманий працівник AE подавав заявки чотири рази протягом років у 2022, 2023, 2024 роках і знову у 2025 році, але, як не дивно, так і не пройшов співбесіду. Цього разу він отримав інтерв'ю протягом 24 годин. За збігом обставин, він також був моїм другим кандидатом у «Дюну». Я відразу зрозумів: він готовий. Найнятою SA була людина, за якою я стежив із середини 2022 року. Я спостерігав за розвитком його кар'єри та команди протягом 3 років і додав його як лідера в перший день. Коли час збігся, ми швидко рухалися. Я почав працювати 20 травня того ж дня, коли був запущений Sim API. IDX був не за горами, і я полетів до Permissionless NYC, щоб зустрітися з командою та дізнатися більше. Перші два тижні були присвячені зануренню в продукт, синхронізації з інтерв'юерами, перегляду архіву та узгодженню процесу. Як тільки у нас з'явилася ясність щодо обсягу та бачення, все клацнуло. 📊 Підсумок: – Підписано 2 ключових працівники – 100% прийняття оферти – <60-денний час для заповнення – Відкалібровані за продуктом таланти, які працюють крос-функціонально з Дня 1 – $30 тисяч зекономлених у порівнянні з витратами на агентство – А також: більш насичені розмови, кращий сигнал, сильніші довгострокові припадки Два найми GTM. Вісім тижнів. років у становленні. Іноді найкращі результати найму досягаються завдяки тривалим стосункам, дрібним деталям і готовності.