Cách tôi tiết kiệm cho @Dune 30k đô la trong phí tuyển dụng chỉ trong 2 tháng Vào cuối tháng 5, chúng tôi đã bắt đầu tìm kiếm một Kiến trúc sư Giải pháp và một Nhân viên Kinh doanh, cả hai đều là chìa khóa để mở rộng một chiến lược GTM nhanh chóng. Đến giữa tháng 7, cả hai vị trí đã được lấp đầy. Điều làm cho cuộc tìm kiếm này đặc biệt là cảm giác trọn vẹn mà nó mang lại: Người được tuyển dụng cho vị trí AE đã nộp đơn bốn lần trong các năm 2022, 2023, 2024 và lại vào năm 2025 nhưng kỳ lạ là chưa bao giờ được phỏng vấn. Lần này, anh ấy đã có một cuộc phỏng vấn trong vòng 24 giờ. Trùng hợp thay, anh ấy cũng là cuộc gọi ứng viên thứ hai của tôi tại Dune. Tôi có thể nhận ra ngay lập tức: anh ấy đã sẵn sàng. Người được tuyển dụng cho vị trí SA là người mà tôi đã theo dõi từ giữa năm 2022. Tôi đã theo dõi sự nghiệp và đội ngũ của anh ấy phát triển trong 3 năm và đã thêm anh ấy vào danh sách ứng viên từ Ngày 1. Khi thời điểm phù hợp, chúng tôi đã hành động nhanh chóng. Tôi bắt đầu vào ngày 20 tháng 5, cùng ngày Sim API được ra mắt. IDX chỉ còn vài ngày nữa, và tôi đã bay đến Permissionless NYC để gặp gỡ đội ngũ và tìm hiểu thêm. Hai tuần đầu tiên hoàn toàn là để hòa nhập vào sản phẩm, đồng bộ với những người phỏng vấn, xem xét hồ sơ lưu trữ và thống nhất quy trình. Khi chúng tôi đã có sự rõ ràng về phạm vi và tầm nhìn, mọi thứ đã khớp lại với nhau. 📊 Kết quả: – 2 nhân viên chủ chốt đã ký hợp đồng – 100% chấp nhận đề nghị – Thời gian lấp đầy <60 ngày – Tài năng được điều chỉnh theo sản phẩm làm việc đa chức năng từ Ngày 1 – Tiết kiệm 30k đô la so với chi phí của các công ty tuyển dụng – Và: những cuộc trò chuyện phong phú hơn, tín hiệu tốt hơn, sự phù hợp lâu dài mạnh mẽ hơn Hai nhân viên GTM. Tám tuần. Nhiều năm chuẩn bị.