Hoe ik @Dune $30k aan wervingskosten heb bespaard in slechts 2 maanden In eind mei zijn we begonnen met het zoeken naar een Solutions Architect en een Account Executive, beide cruciaal voor het opschalen van een snel bewegende GTM-beweging. Tegen half juli waren beide functies ingevuld. Wat deze zoektocht bijzonder maakte, was hoe volwaardig het voelde: De AE-hire had in de loop der jaren vier keer gesolliciteerd in 2022, 2023, 2024 en opnieuw in 2025, maar vreemd genoeg nooit de interview kreeg. Deze keer kreeg hij binnen 24 uur een interview. Toevallig was hij ook mijn tweede kandidaatgesprek bij Dune. Ik kon meteen zien: hij was er klaar voor. De SA-hire was iemand die ik sinds medio 2022 volgde. Ik had zijn carrière en team drie jaar lang zien evolueren en had hem op dag 1 als lead toegevoegd. Toen de timing klopte, gingen we snel. Ik begon op 20 mei, dezelfde dag dat Sim API werd gelanceerd. IDX was om de hoek, en ik vloog naar Permissionless NYC om het team te ontmoeten en meer te leren. De eerste twee weken draaiden helemaal om onderdompeling in het product, synchroniseren met interviewers, het archief bekijken en afstemmen op het proces. Zodra we duidelijkheid hadden over de scope en visie, klikte alles. 📊 Het resultaat: – 2 belangrijke hires getekend – 100% acceptatie van aanbiedingen – <60 dagen tijd om in te vullen – Product-gecalibreerd talent dat vanaf dag 1 cross-functioneel werkt – $30k bespaard in vergelijking met bureaukosten – En: rijkere gesprekken, betere signalen, sterkere lange termijn passen Twee GTM-hires. Acht weken. Jaren in de maak. Soms komen de beste wervingsresultaten voort uit lange relaties, kleine details en altijd klaar zijn.