Cómo ahorré a @Dune $30k en tarifas de reclutamiento en solo 2 meses A finales de mayo, comenzamos la búsqueda de un Arquitecto de Soluciones y un Ejecutivo de Cuentas, ambos clave para escalar un movimiento GTM de rápido crecimiento. Para mediados de julio, ambos roles estaban ocupados. Lo que hizo que esta búsqueda fuera especial fue lo completo que se sintió: El candidato para el AE había postulado cuatro veces a lo largo de los años en 2022, 2023, 2024 y nuevamente en 2025, pero extrañamente nunca obtuvo la entrevista. Esta vez, consiguió una entrevista en menos de 24 horas. Coincidentemente, también fue mi segunda llamada con un candidato en Dune. Pude darme cuenta de inmediato: estaba listo. El candidato para el SA era alguien a quien había seguido desde mediados de 2022. Había observado su carrera y su equipo evolucionar durante 3 años y lo añadí como líder desde el Día 1. Cuando el momento se alineó, nos movimos rápido. Comencé el 20 de mayo, el mismo día en que se lanzó Sim API. IDX estaba a la vuelta de la esquina, y volé a Permissionless NYC para conocer al equipo y aprender más. Las primeras dos semanas fueron sobre sumergirse en el producto, sincronizar con los entrevistadores, revisar el archivo y alinearse en el proceso. Una vez que tuvimos claridad sobre el alcance y la visión, todo encajó. 📊 El resultado: – 2 contrataciones clave firmadas – 100% de aceptación de ofertas – <60 días de tiempo para llenar – Talento calibrado en producto trabajando de manera transversal desde el Día 1 – $30k ahorrados en comparación con los costos de agencia – Y: conversaciones más ricas, mejor señal, ajustes a largo plazo más sólidos Dos contrataciones GTM. Ocho semanas. Años en la creación. A veces, los mejores resultados de contratación provienen de relaciones largas, pequeños detalles y estar listo.