Hvordan jeg sparte @Dune $30k i rekrutteringsgebyrer på bare 2 måneder I slutten av mai startet vi søket etter en løsningsarkitekt og en Account Executive, begge nøkkelen til å skalere en GTM-bevegelse i rask bevegelse. I midten av juli var begge rollene fylt. Det som gjorde dette søket spesielt var hvor full sirkelen føltes: AE-ansettelsen hadde søkt fire ganger i løpet av årene i 2022, 2023, 2024 og igjen i 2025, men fikk merkelig nok aldri intervjuet. Denne gangen fikk han et intervju innen 24 timer. Tilfeldigvis var han også min andre kandidatsamtale noensinne på Dune. Jeg kunne se umiddelbart: han var klar. SA-ansettelsen var en jeg hadde fulgt siden midten av 2022. Jeg hadde sett karrieren og teamet hans utvikle seg i 3 år og la ham til som hovedperson på dag 1. Da timingen stemte overens, beveget vi oss raskt. Jeg begynte 20. IDX var rett rundt hjørnet, og jeg fløy til Permissionless NYC for å møte teamet og lære mer. De to første ukene handlet om å fordype seg i produktet, synkronisere med intervjuere, gjennomgå arkivet og justere prosessen. Når vi hadde klarhet i omfang og visjon, klikket alt. 📊 Utfallet: – 2 nøkkelansettelser signert – 100% aksept av tilbud – <60-dagers tid til fylling – Produktkalibrert talent som jobber tverrfunksjonelt fra dag 1 – $30k spart sammenlignet med byråkostnader – Og: rikere samtaler, bedre signal, sterkere langsiktige tilpasninger To GTM-ansettelser. Åtte uker. År underveis. Noen ganger kommer de beste ansettelsesresultatene fra lange relasjoner, små detaljer og å være klar.