我如何在短短两个月内为 @Dune 节省了 3 万美元的招聘费用 在 5 月底，我们开始寻找一名解决方案架构师和一名客户经理，这两者对快速扩展的市场推广至关重要。到 7 月中旬，这两个职位都已填满。 这次搜索之所以特别，是因为它感觉像是一个完整的循环： 这位客户经理在 2022、2023、2024 和 2025 年申请过四次，但奇怪的是从未获得面试机会。 这次，他在 24 小时内获得了面试机会。巧合的是，他也是我在 Dune 的第二位候选人电话。我立刻就能感觉到：他已经准备好了。 这位解决方案架构师是我自 2022 年中以来一直关注的人。我观察了他的职业生涯和团队发展了 3 年，并在第一天就将他添加为领导。当时机成熟时，我们迅速行动。 我在 5 月 20 日开始工作，那天 Sim API 正好上线。IDX 就在眼前，我飞往 Permissionless NYC 见团队并了解更多。前两周的工作主要是沉浸在产品中，与面试官同步，审查档案，并在流程上达成一致。一旦我们对范围和愿景有了清晰的认识，一切都顺利进行。 📊 结果： – 签署了 2 个关键职位 – 100% 的录用接受率 – <60 天的填补时间 – 从第一天起，产品校准的人才跨职能工作 – 与代理费用相比节省了 3 万美元 – 以及：更丰富的对话，更好的信号，更强的长期适配 两名市场推广招聘。八周。多年的努力。 有时，最佳的招聘结果来自于长期的关系、小细节和时刻准备好。