Cum am economisit @Dune 30 de dolari în taxe de recrutare în doar 2 luni La sfârșitul lunii mai, am început căutările pentru un arhitect de soluții și un director de cont, ambele esențiale pentru scalarea unei mișcări GTM în mișcare rapidă. Până la jumătatea lunii iulie, ambele roluri au fost ocupate. Ceea ce a făcut această căutare specială a fost cât de completă s-a simțit: Angajatul AE a aplicat de patru ori de-a lungul anilor în 2022, 2023, 2024 și din nou în 2025, dar în mod ciudat nu a obținut niciodată interviul. De data aceasta, a obținut un interviu în 24 de ore. Întâmplător, el a fost și al doilea candidat la Dune. Mi-am dat seama imediat: era gata. Angajarea SA a fost cineva pe care l-am urmărit de la jumătatea anului 2022. I-am urmărit cariera și echipa evoluând timp de 3 ani și l-am adăugat ca lider în Ziua 1. Când sincronizarea s-a aliniat, ne-am mișcat repede. Am început pe 20 mai, în aceeași zi în care a fost lansat Sim API. IDX era chiar după colț și am zburat la Permissionless NYC pentru a întâlni echipa și a afla mai multe. Primele două săptămâni au fost despre imersiunea în produs, sincronizarea cu intervievatorii, revizuirea arhivei și alinierea procesului. Odată ce am avut claritate asupra scopului și viziunii, totul s-a declanșat. 📊 Rezultatul: – 2 angajări cheie semnate – 100% acceptare a ofertei – Timp de completare de <60 de zile – Talent calibrat de produs care lucrează interfuncțional din Ziua 1 – 30 de dolari economisiți în comparație cu costurile agenției – Și: conversații mai bogate, semnal mai bun, potriviri mai puternice pe termen lung Două angajări GTM. Opt săptămâni. Ani de zile în devenire. Uneori, cele mai bune rezultate de angajare vin din relații lungi, detalii mici și pregătire.