Jak zaoszczędziłem @Dune 30 tys. dolarów na opłatach rekrutacyjnych w zaledwie 2 miesiące Pod koniec maja rozpoczęliśmy poszukiwania Architekta Rozwiązań i Menedżera Konta, obie kluczowe dla skalowania szybko rozwijającego się ruchu GTM. Do połowy lipca obie role zostały obsadzone. To, co sprawiło, że te poszukiwania były wyjątkowe, to jak pełne koło się wydawały: Zatrudniony AE aplikował cztery razy w ciągu lat 2022, 2023, 2024 i ponownie w 2025, ale dziwnie nigdy nie dostał zaproszenia na rozmowę. Tym razem, w ciągu 24 godzin otrzymał zaproszenie na rozmowę. Przypadkowo, był również moim drugim kandydatem w Dune. Od razu mogłem powiedzieć: był gotowy. Zatrudniony SA to ktoś, kogo śledziłem od połowy 2022 roku. Obserwowałem, jak rozwijała się jego kariera i zespół przez 3 lata i dodałem go jako lidera w Dzień 1. Kiedy czas się zgrał, działaliśmy szybko. Zacząłem 20 maja, w dniu uruchomienia Sim API. IDX był tuż za rogiem, a ja poleciałem na Permissionless NYC, aby spotkać zespół i dowiedzieć się więcej. Pierwsze dwa tygodnie były poświęcone zanurzeniu się w produkt, synchronizacji z osobami przeprowadzającymi rozmowy, przeglądaniu archiwum i dostosowywaniu procesu. Gdy mieliśmy jasność co do zakresu i wizji, wszystko zaskoczyło. 📊 Wynik: – 2 kluczowe zatrudnienia podpisane – 100% akceptacji ofert – <60 dni czasu na obsadzenie – Talenty dostosowane do produktu pracujące międzydziałowo od Dnia 1 – Zaoszczędzone 30 tys. dolarów w porównaniu do kosztów agencji – I: bogatsze rozmowy, lepszy sygnał, silniejsze długoterminowe dopasowania Dwa zatrudnienia GTM. Osiem tygodni. Lata w przygotowaniu. Czasami najlepsze wyniki rekrutacyjne pochodzą z długich relacji, małych szczegółów i gotowości.