Как я сэкономил @Dune $30k на рекрутинговых расходах всего за 2 месяца В конце мая мы начали поиск Solutions Architect и Account Executive, оба ключевых для масштабирования быстро развивающегося GTM процесса. К середине июля обе должности были заполнены. Что сделало этот поиск особенным, так это то, как он завершился: Кандидат на должность AE подавал заявки четыре раза за годы в 2022, 2023, 2024 и снова в 2025, но странным образом никогда не проходил собеседование. На этот раз он получил приглашение на собеседование в течение 24 часов. Совпадение, что это также был мой второй звонок с кандидатом в Dune. Я сразу понял: он был готов. Кандидат на должность SA был тем, за кем я следил с середины 2022 года. Я наблюдал за его карьерой и развитием команды в течение 3 лет и добавил его в качестве ведущего с первого дня. Когда время совпало, мы действовали быстро. Я начал 20 мая, в тот же день, когда был запущен Sim API. IDX был на подходе, и я полетел на Permissionless NYC, чтобы встретиться с командой и узнать больше. Первые две недели были посвящены погружению в продукт, синхронизации с интервьюерами, просмотру архива и согласованию процесса. Как только мы прояснили объем и видение, все стало на свои места. 📊 Результат: – 2 ключевых найма подписаны – 100% принятие предложений – <60 дней на заполнение вакансий – Талант, откалиброванный под продукт, работающий кросс-функционально с первого дня – Сэкономлено $30k по сравнению с агентскими расходами – И: более содержательные беседы, лучший сигнал, более сильные долгосрочные соответствия Два найма в GTM. Восемь недель. Годы в подготовке. Иногда лучшие результаты найма приходят из долгих отношений, мелких деталей и готовности.
3,35K