Come ho risparmiato a @Dune $30k in spese di reclutamento in soli 2 mesi A fine maggio, abbiamo avviato le ricerche per un Solutions Architect e un Account Executive, entrambi fondamentali per scalare un movimento GTM in rapida evoluzione. Entro metà luglio, entrambi i ruoli erano stati coperti. Ciò che ha reso questa ricerca speciale è stato il senso di completezza che si è percepito: L'assunzione dell'AE aveva fatto domanda quattro volte nel corso degli anni nel 2022, 2023, 2024 e di nuovo nel 2025, ma stranamente non aveva mai ottenuto un colloquio. Questa volta, ha ottenuto un colloquio entro 24 ore. Coincidentalmente, era anche la mia seconda chiamata con un candidato in Dune. Ho capito subito: era pronto. L'assunzione del SA era qualcuno che seguivo da metà 2022. Ho osservato la sua carriera e l'evoluzione del suo team per 3 anni e l'ho aggiunto come lead dal primo giorno. Quando il momento si è allineato, ci siamo mossi rapidamente. Ho iniziato il 20 maggio, lo stesso giorno in cui è stato lanciato Sim API. IDX era proprio dietro l'angolo e sono volato a Permissionless NYC per incontrare il team e saperne di più. Le prime due settimane sono state dedicate all'immersione nel prodotto, al coordinamento con gli intervistatori, alla revisione dell'archivio e all'allineamento sul processo. Una volta che abbiamo avuto chiarezza su ambito e visione, tutto ha funzionato. 📊 Il risultato: – 2 assunzioni chiave firmate – 100% di accettazione delle offerte – <60 giorni per coprire i ruoli – Talento calibrato sul prodotto che lavora in modo trasversale fin dal primo giorno – $30k risparmiati rispetto ai costi delle agenzie – E: conversazioni più ricche, segnali migliori, adattamenti a lungo termine più solidi Due assunzioni GTM. Otto settimane. Anni di preparazione. A volte i migliori risultati di assunzione derivano da lunghe relazioni, piccoli dettagli e dal rimanere pronti.