Det är svårt att föreställa sig ett bättre användningsområde för AI än @EvidenceOpen. Daniel Nadler och hans team i världsklass på OpenEvidence bygger vad jag tror kommer att bli en skatt i AI-eran – en livräddande resurs för läkare, patienter och deras familjer. Jag kan inte föreställa mig en framtid utan den.

@EvidenceOpen är ett "N av 1"-företag enligt nästan vilken definition som helst. Briljant team. Livräddande produkt (bokstavligen) som används dagligen. Viral organisk tillväxt (40 % av alla läkare i USA). Det är ett privilegium att få arbeta med startups som dessa.

Tack @ilyaf och @kleinerperkins för deras fantastiska KP Fellows-program och shout out till de som praktiserar på @harvey__ai: Skylar Wang, @Jat1nn, Elaine Zhai, @ASundresh och Yihan Huang!

Jag är hedrad över att få vara en del av den @windsurf_ai resan. Kan inte vänta med att se vad @_mohansolo, Douglas och teamet åstadkommer härnäst! 🚀

Jag är hedrad över att få vara en del av den @windsurf_ai resan. Kan inte vänta med att se vad @_mohansolo och teamet åstadkommer härnäst! 🚀

Så njöt av vårt samtal @jaltma, särskilt med utgångspunkt i lärdomarna från tidigare teknikcykler till den nuvarande AI-supercykeln. Tack, Jack!

Jag är värd för ett pokerspel nästa tisdag kväll i SF med en mycket snabbväxande, spännande startup - om du är en ingenjör som är öppen för nya roller, DM mig! Vi har några platser kvar.

Bay Area X - vi är värd för en ambitiös grupp byggare och ingenjörer. Uthyrning av Spin i SF på kvällen den 10 juli. DM om du är intresserad. Inga normies.

Var värd för en pitchdag för 4 företag i tidiga skeden i SF för några veckor sedan med 8VC (@Jimmy_S_Yun), Kleiner Perkins (@LM_Braswell), DST Global och Contrarian Thinking. Fångade eftermiddagen för att dela. Vi kommer att vara värd för dessa i SF, LA och NYC under hela året. Häng med!

Alexandr Wang: "Anställ folk som bryr sig" ScaleAI-grundaren tillfrågas om de bästa råd han har till grundare, som han svarar på: "Det viktigaste är att du verkligen, verkligen bryr dig." Alex förklarar att detta också är den främsta egenskapen han letar efter hos personer han anställer: "När du intervjuar och interagerar med människor kan du se vem som ringer in och vems arbete som är så otroligt viktigt för dem att det tär på dem om de inte gör ett bra arbete. En av de största indikatorerna på hur mycket jag tyckte om att arbeta med människor och hur framgångsrika de var på Scale var i vilken grad deras själ är investerad i det arbete de utför." Det är viktigt att VD:n också lever efter denna princip. "Jag granskar fortfarande alla anställda på företaget", säger Alex. "Jag bryr mig oerhört. Jag jobbar med alla dessa människor som bryr sig oerhört. Och det gör att vi kan känna mycket djupare vad som händer i verksamheten, så att vi lär oss snabbare och anpassar oss snabbare, och jag tror att det har varit ganska viktigt för den framgång vi har haft." En av Scale AI:s värderingar är att "kvalitet är fraktal". "Höga standarder sipprar ner inom en organisation", förklarar Alex. "För det mesta när människor inser att deras chef eller deras chefs chef inte bryr sig, tar det bort önskan om att de ska bry sig. Därför är det otroligt viktigt att hög standard och omsorg om kvalitet är en djupt rotad grundsats i hela organisationen." Videokälla: @ycombinator (2025)