Het is moeilijk om een beter gebruik voor AI voor te stellen dan @EvidenceOpen. Daniel Nadler en zijn wereldklasse team bij OpenEvidence bouwen wat ik geloof dat een schat uit het AI-tijdperk zal worden—een levensreddende bron voor artsen, patiënten en hun families. Ik kan me de toekomst er niet zonder voorstellen.

@EvidenceOpen is een ‘N of 1’ bedrijf bij bijna elke definitie. Brilliant team. Levensreddend product (letterlijk) dat dagelijks wordt gebruikt. Virale organische groei (40% van alle Amerikaanse artsen). Het is een voorrecht om met startups zoals deze te mogen werken.

Bedankt @ilyaf en @kleinerperkins voor hun geweldige KP Fellows-programma en een shout-out naar de stagiaires bij @harvey__ai: Skylar Wang, @Jat1nn, Elaine Zhai, @ASundresh en Yihan Huang!

Eervol om deel uit te maken van de @windsurf_ai reis. Kan niet wachten om te zien wat @_mohansolo, Douglas en het team als volgende zullen bereiken! 🚀

Eervol om deel uit te maken van de @windsurf_ai reis. Kan niet wachten om te zien wat @_mohansolo en het team als volgende zullen bereiken! 🚀

Ik heb echt genoten van ons gesprek @jaltma, vooral het trekken van lessen uit eerdere technologiecycli naar de huidige AI-supercyclus. Dank je, Jack!

Ik co-host een pokerspel volgende dinsdagavond in SF met een zeer snelgroeiende, spannende startup - als je een engineer bent die openstaat voor nieuwe rollen, stuur me dan een DM! We hebben nog een paar plekken vrij.

Bay Area X — we organiseren een ambitieuze groep bouwers en ingenieurs. We huren Spin in SF op de avond van 10 juli. DM als je geïnteresseerd bent. Geen normies.

Een pitchdag georganiseerd voor 4 vroege fase bedrijven in SF een paar weken geleden met 8VC (@Jimmy_S_Yun), Kleiner Perkins (@LM_Braswell), DST Global en Contrarian Thinking. De middag vastgelegd om te delen. We zullen deze in SF, LA en NYC gedurende het jaar organiseren. Doe met ons mee!

Alexandr Wang: “Huur mensen in die er om geven” De oprichter van ScaleAI wordt gevraagd naar het beste advies dat hij heeft voor oprichters, waarop hij antwoordt: “Het belangrijkste is dat je echt, echt om dingen geeft.” Alex legt uit dat dit ook de belangrijkste eigenschap is die hij zoekt in de mensen die hij inhuurt: “Wanneer je mensen interviewt en met hen omgaat, kun je zien wie het er een beetje bij doet en wiens werk zo ongelooflijk belangrijk voor hen is dat het hen dwarszit als ze geen geweldig werk leveren. Een van de grootste indicatoren van hoezeer ik het leuk vond om met mensen te werken en hoe succesvol ze waren bij Scale, was gewoon de mate waarin hun ziel is geïnvesteerd in het werk dat ze doen.” Het is belangrijk dat de CEO dit principe ook naleeft. “Ik beoordeel nog steeds elke aanwerving binnen het bedrijf,” zegt Alex. “Ik geef er enorm om. Ik werk met al deze mensen die er enorm om geven. En dat laat ons veel dieper voelen wat er in het bedrijf gebeurt, zodat we sneller leren en sneller kunnen aanpassen, en ik denk dat dat behoorlijk belangrijk is geweest voor het succes dat we hebben gehad.” Een van de waarden van Scale AI is dat “kwaliteit fractaal is.” “Hoge normen sijpelen naar beneden binnen een organisatie,” legt Alex uit. “De meeste tijd, wanneer mensen zich realiseren dat hun manager of de manager van hun manager er niet echt om geeft, vermindert dat de wens voor hen om zich erom te geven. Dus het is ongelooflijk belangrijk dat hoge normen en zorg voor kwaliteit een diepgeworteld principe zijn van de hele organisatie.” Videobron: @ycombinator (2025)