Trudno sobie wyobrazić lepsze zastosowanie AI niż @EvidenceOpen. Daniel Nadler i jego zespół światowej klasy w OpenEvidence budują to, co moim zdaniem stanie się skarbem ery AI—zasobem ratującym życie dla lekarzy, pacjentów i ich rodzin. Nie mogę sobie wyobrazić przyszłości bez tego.

@EvidenceOpen to firma typu ‘N z 1’ niemal według każdej definicji. Genialny zespół. Produkt ratujący życie (dosłownie) używany codziennie. Wirusowy wzrost organiczny (40% wszystkich lekarzy w USA). To zaszczyt móc pracować z takimi startupami.

Dzięki @ilyaf i @kleinerperkins za ich niesamowity program KP Fellows oraz pozdrowienia dla tych, którzy odbywają staż w @harvey__ai: Skylar Wang, @Jat1nn, Elaine Zhai, @ASundresh i Yihan Huang!

Zaszczyt być częścią podróży @windsurf_ai. Nie mogę się doczekać, co @_mohansolo, Douglas i zespół osiągną następnie! 🚀

Zaszczyt być częścią podróży @windsurf_ai. Nie mogę się doczekać, co @_mohansolo i zespół osiągną następnie! 🚀

Bardzo cieszyłem się z naszej rozmowy @jaltma, szczególnie z odniesienia do lekcji z przeszłych cykli technologicznych w kontekście obecnego super-cyklu AI. Dziękuję, Jack!

W przyszły wtorek wieczorem współorganizuję grę w pokera w SF z bardzo szybko rozwijającym się, ekscytującym startupem - jeśli jesteś inżynierem otwartym na nowe możliwości, napisz do mnie! Mamy jeszcze kilka wolnych miejsc.

Bay Area X — organizujemy ambitną grupę budowniczych i inżynierów. Wynajmujemy Spin w SF wieczorem 10 lipca. DM, jeśli jesteś zainteresowany. Żadnych normików.

Zorganizowaliśmy dzień prezentacji dla 4 wczesnofazowych firm w SF kilka tygodni temu z 8VC (@Jimmy_S_Yun), Kleiner Perkins (@LM_Braswell), DST Global i Contrarian Thinking. Uchwyciliśmy popołudnie, aby się podzielić. Będziemy organizować te wydarzenia w SF, LA i NYC przez cały rok. Dołącz do nas!

Alexandr Wang: „Zatrudniaj ludzi, którym zależy” Założyciel ScaleAI został zapytany o najlepszą radę, jaką ma dla założycieli, na co odpowiada: „Najważniejsze jest to, że musisz naprawdę, naprawdę się tym przejmować.” Alex wyjaśnia, że to również cecha numer jeden, której szuka w ludziach, których zatrudnia: „Kiedy przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjne i wchodzisz w interakcje z ludźmi, możesz powiedzieć, kto podchodzi do tego obojętnie, a czyja praca jest dla nich tak niezwykle ważna, że dręczy ich, jeśli nie wykonają świetnej pracy. Jednym z największych wskaźników tego, jak bardzo cieszyłem się z pracy z ludźmi i jak odnosili sukcesy w Scale, była po prostu stopień, w jakim ich dusza była zaangażowana w pracę, którą wykonują.” Ważne jest, aby CEO również żył tym zasadą. „Wciąż przeglądam każdą rekrutację w firmie,” mówi Alex. „Bardzo mi na tym zależy. Pracuję z tymi wszystkimi ludźmi, którym bardzo zależy. I to pozwala nam głębiej odczuwać to, co dzieje się w biznesie, więc uczymy się szybciej i dostosowujemy się szybciej, a myślę, że to było dość ważne dla sukcesu, który osiągnęliśmy.” Jedną z wartości Scale AI jest to, że „jakość jest fraktalna.” „Wysokie standardy przenikają w organizacji,” wyjaśnia Alex. „Większość czasu, gdy ludzie zdają sobie sprawę, że ich menedżer lub menedżer menedżera tak naprawdę się nie przejmuje, to odbiera im chęć do dbania o to. Dlatego niezwykle ważne jest, aby wysokie standardy i dbałość o jakość były głęboko zakorzenioną zasadą całej organizacji.” Źródło wideo: @ycombinator (2025)