Es ist schwer, sich eine bessere Nutzung von KI vorzustellen als @EvidenceOpen. Daniel Nadler und sein erstklassiges Team bei OpenEvidence bauen das auf, was ich für einen Schatz der KI-Ära halte – eine lebensrettende Ressource für Ärzte, Patienten und deren Familien. Ich kann mir die Zukunft ohne sie nicht vorstellen.

@EvidenceOpen ist ein ‚N von 1‘ Unternehmen nach fast jeder Definition. Brillantes Team. Lebensrettendes Produkt (buchstäblich), das täglich verwendet wird. Virales organisches Wachstum (40 % aller US-Ärzte). Es ist ein Privileg, mit Startups wie diesen arbeiten zu dürfen.

Danke @ilyaf und @kleinerperkins für ihr großartiges KP Fellows-Programm und ein großes Lob an die Praktikanten bei @harvey__ai: Skylar Wang, @Jat1nn, Elaine Zhai, @ASundresh und Yihan Huang!

Ehre, Teil der @windsurf_ai Reise zu sein. Kann es kaum erwarten zu sehen, was @_mohansolo, Douglas und das Team als Nächstes erreichen! 🚀

Ehre, Teil der @windsurf_ai Reise zu sein. Kann es kaum erwarten zu sehen, was @_mohansolo und das Team als Nächstes erreichen! 🚀

Ich habe unser Gespräch @jaltma sehr genossen, insbesondere die Lehren aus vergangenen Technologiewellen auf den aktuellen KI-Superzyklus zu beziehen. Danke, Jack!

Ich co-hoste nächsten Dienstagabend in SF ein Poker-Spiel mit einem sehr schnell wachsenden, aufregenden Startup - wenn du ein Ingenieur bist, der für neue Rollen offen ist, schick mir eine DM! Wir haben noch ein paar Plätze frei.

Bay Area X — wir veranstalten eine ehrgeizige Gruppe von Entwicklern und Ingenieuren. Mieten Sie Spin in SF am Abend des 10. Juli. DM, wenn interessiert. Keine Normies.

Vor ein paar Wochen haben wir einen Pitch-Tag für 4 Unternehmen in der frühen Phase in SF veranstaltet, mit 8VC (@Jimmy_S_Yun), Kleiner Perkins (@LM_Braswell), DST Global und Contrarian Thinking. Wir haben den Nachmittag festgehalten, um ihn zu teilen. Wir werden diese Veranstaltungen im Laufe des Jahres in SF, LA und NYC ausrichten. Mach mit!

Alexandr Wang: „Stellen Sie Menschen ein, die sich kümmern“ Der ScaleAI-Gründer wird nach dem besten Rat gefragt, den er Gründern geben kann, und antwortet: „Das Wichtigste ist, dass Sie wirklich, wirklich interessiert sein müssen.“ Alex erklärt, dass dies auch das wichtigste Merkmal ist, nach dem er bei den Menschen sucht, die er einstellt: „Wenn Sie mit Menschen interviewen und interagieren, können Sie erkennen, wer nur Dienst nach Vorschrift macht und wessen Arbeit so unglaublich wichtig für sie ist, dass es sie belastet, wenn sie keine großartige Arbeit leisten. Einer der größten Indikatoren dafür, wie sehr ich die Zusammenarbeit mit Menschen genossen habe und wie erfolgreich sie bei Scale waren, war einfach das Maß, in dem ihre Seele in die Arbeit investiert ist, die sie tun.“ Es ist wichtig, dass der CEO dieses Prinzip ebenfalls lebt. „Ich überprüfe immer noch jede Einstellung im Unternehmen“, sagt Alex. „Ich kümmere mich immens. Ich arbeite mit all diesen Menschen, die sich immens kümmern. Und das lässt uns viel tiefer fühlen, was im Geschäft passiert, sodass wir schneller lernen und uns schneller anpassen können, und ich denke, das war ziemlich wichtig für den Erfolg, den wir hatten.“ Einer der Werte von Scale AI ist, dass „Qualität fraktal ist.“ „Hohe Standards sickern innerhalb einer Organisation durch“, erklärt Alex. „Die meiste Zeit, wenn die Menschen erkennen, dass ihr Manager oder der Manager ihres Managers sich nicht wirklich kümmert, verliert das den Wunsch, sich zu kümmern. Daher ist es unglaublich wichtig, dass hohe Standards und die Sorge um Qualität ein tief verwurzeltes Prinzip der gesamten Organisation sind.“ Videoquelle: @ycombinator (2025)