É difícil imaginar um uso melhor para a IA do que @EvidenceOpen. Daniel Nadler e sua equipe de classe mundial da OpenEvidence estão construindo o que acredito que se tornará um tesouro da era da IA - um recurso que salva vidas para médicos, pacientes e suas famílias. Não consigo imaginar o futuro sem ele.

@EvidenceOpen é uma empresa 'N de 1' por quase qualquer definição. Equipe brilhante. Produto que salva vidas (literalmente) usado diariamente. Crescimento orgânico viral (40% de todos os médicos dos EUA). É um privilégio trabalhar com startups como essas.

Obrigado @ilyaf e @kleinerperkins por seu incrível programa KP Fellows e grite para os estagiários na @harvey__ai: Skylar Wang, @Jat1nn, Elaine Zhai, @ASundresh e Yihan Huang!

Honrado por fazer parte da jornada @windsurf_ai. Mal posso esperar para ver o que @_mohansolo, Douglas e equipe realizarão a seguir! 🚀

Honrado por fazer parte da jornada @windsurf_ai. Mal posso esperar para ver o que @_mohansolo e equipe realizarão a seguir! 🚀

Gostei muito da nossa conversa @jaltma, especialmente aproveitando as lições dos ciclos tecnológicos anteriores para o atual superciclo de IA. Obrigado, Jack!

Estou co-organizando um jogo de pôquer na próxima terça-feira à noite em SF com uma startup empolgante e de crescimento muito rápido - se você é um engenheiro aberto a novas funções, me mande uma DM! Ainda temos algumas vagas.

Bay Area X - estamos hospedando um grupo ambicioso de construtores e engenheiros. Alugando a Spin em SF na noite de 10 de julho. DM se estiver interessado. Sem normies.

Organizei um dia de apresentação para 4 empresas em estágio inicial em SF há algumas semanas com 8VC (@Jimmy_S_Yun), Kleiner Perkins (@LM_Braswell), DST Global e Contrarian Thinking. Capturei a tarde para compartilhar. Estaremos hospedando-os em SF, LA e NYC ao longo do ano. Junte-se a nós!

Alexandr Wang: "Contrate pessoas que se importam" O fundador da ScaleAI é questionado sobre o melhor conselho que ele tem para os fundadores, ao que ele responde: "O mais importante é que você tem que se importar muito, muito bem." Alex explica que essa também é a característica número um que ele procura nas pessoas que contrata: "Quando você entrevista e interage com as pessoas, você pode dizer quem telefona e cujo trabalho é tão incrivelmente importante para elas que as consome se não fizerem um ótimo trabalho. Um dos maiores indicadores do quanto eu gostei de trabalhar com pessoas e quão bem-sucedidas elas foram na Scale foi apenas o grau em que sua alma está investida no trabalho que fazem." É importante que o CEO também viva esse princípio. "Eu ainda reviso todas as contratações da empresa", diz Alex. "Eu me importo imensamente. Eu trabalho com todas essas pessoas que se importam imensamente. E isso nos permite sentir muito mais profundamente o que acontece no negócio, então aprendemos mais rapidamente e nos adaptamos mais rapidamente, e acho que isso tem sido muito importante para o sucesso que tivemos." Um dos valores da Scale AI é que "qualidade é fractal". "Altos padrões se espalham dentro de uma organização", explica Alex. "Na maioria das vezes, quando as pessoas percebem que seu gerente ou o gerente de seu gerente realmente não se importa, isso remove o desejo de que elas se importem. Portanto, é extremamente importante que altos padrões e cuidado com a qualidade sejam um princípio profundamente enraizado em toda a organização." Fonte do vídeo: @ycombinator (2025)