Es difícil imaginar un mejor uso de la IA que @EvidenceOpen. Daniel Nadler y su equipo de clase mundial en OpenEvidence están construyendo lo que creo que se convertirá en un tesoro de la era de la IA, un recurso que salvará vidas para médicos, pacientes y sus familias. No puedo imaginar el futuro sin él.

@EvidenceOpen es una empresa "N de 1" según casi cualquier definición. Un equipo brillante. Producto que salva vidas (literalmente) de uso diario. Crecimiento orgánico viral (40% de todos los médicos de EE. UU.). Es un privilegio poder trabajar con startups como estas.

¡Gracias @ilyaf y @kleinerperkins por su increíble programa KP Fellows y un saludo a los que hacen prácticas en @harvey__ai: Skylar Wang, @Jat1nn, Elaine Zhai, @ASundresh y Yihan Huang!

Honrado de ser parte del viaje de @windsurf_ai. ¡No puedo esperar a ver lo que @_mohansolo, Douglas y su equipo logran a continuación! 🚀

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Así que disfrutamos de nuestra conversación @jaltma, especialmente aprovechando las lecciones de los ciclos tecnológicos pasados para el superciclo actual de la IA. ¡Gracias, Jack!

Voy a ser coanfitrión de una partida de póquer el próximo martes por la noche en San Francisco con una startup emocionante y de muy rápido crecimiento: si eres un ingeniero abierto a nuevos roles, ¡envíame un mensaje directo! Nos quedan algunos lugares.

Bay Area X: acogemos a un ambicioso grupo de constructores e ingenieros. Alquiler de Spin en SF la noche del 10 de julio. DM si está interesado. Nada de normies.

Hace unas semanas, organizó un día de presentación para 4 empresas en etapa inicial en SF con 8VC (@Jimmy_S_Yun), Kleiner Perkins (@LM_Braswell), DST Global y Contrarian Thinking. Capturé la tarde para compartir. Los organizaremos en San Francisco, Los Ángeles y Nueva York durante todo el año. ¡Únete a nosotros!

Alexandr Wang: "Contrata a gente a la que le importe una mierda" Al fundador de ScaleAI se le pregunta por el mejor consejo que tiene para los fundadores, a lo que responde: "Lo más importante es que tienes que preocuparte mucho, mucho". Alex explica que este es también el rasgo número uno que busca en las personas que contrata: "Cuando entrevistas e interactúas con la gente, puedes saber quién llama por teléfono y cuyo trabajo es tan increíblemente importante para ellos que les carcome si no hacen un gran trabajo. Uno de los mejores indicadores de lo mucho que disfruté trabajando con la gente y del éxito que tuvieron en Scale fue el grado en que su alma está invertida en el trabajo que hacen". Es importante que el CEO también viva este principio. "Todavía reviso cada contratación en la empresa", dice Alex. "Me importa inmensamente. Trabajo con todas estas personas que se preocupan inmensamente. Y eso nos permite sentir mucho más profundamente lo que sucede en el negocio, por lo que aprendemos más rápido y nos adaptamos más rápidamente, y creo que eso ha sido bastante importante para el éxito que hemos tenido". Uno de los valores de Scale AI es que "la calidad es fractal". "Los altos estándares se filtran dentro de una organización", explica Alex. "La mayoría de las veces, cuando las personas se dan cuenta de que a su gerente o al gerente de su gerente realmente no le importa, eso elimina el deseo de que les importe. Por lo tanto, es increíblemente importante que los altos estándares y el cuidado de la calidad sean un principio profundamente arraigado en toda la organización". Fuente del vídeo: @ycombinator (2025)