Sulit membayangkan penggunaan AI yang lebih baik daripada @EvidenceOpen. Daniel Nadler dan tim kelas dunianya di OpenEvidence sedang membangun apa yang saya yakini akan menjadi harta karun era AI—sumber daya yang menyelamatkan jiwa bagi dokter, pasien, dan keluarga mereka. Saya tidak bisa membayangkan masa depan tanpanya.

@EvidenceOpen adalah perusahaan 'N of 1' dengan hampir semua definisi. Tim yang brilian. Produk penyelamat jiwa (secara harfiah) digunakan setiap hari. Pertumbuhan organik virus (40% dari semua dokter AS). Merupakan suatu kehormatan untuk bekerja dengan startup seperti ini.

Terima kasih @ilyaf dan @kleinerperkins atas program KP Fellows mereka yang luar biasa dan berteriak kepada mereka yang magang di @harvey__ai: Skylar Wang, @Jat1nn, Elaine Zhai, @ASundresh, dan Yihan Huang!

Merasa terhormat menjadi bagian dari perjalanan @windsurf_ai. Tidak sabar untuk melihat apa yang akan dicapai @_mohansolo, Douglas, dan tim selanjutnya! 🚀

Merasa terhormat menjadi bagian dari perjalanan @windsurf_ai. Tidak sabar untuk melihat apa yang @_mohansolo dan tim capai selanjutnya! 🚀

Jadi menikmati percakapan kami @jaltma, terutama mengambil pelajaran dari siklus teknologi masa lalu hingga siklus super AI saat ini. Terima kasih, Jack!

Saya menjadi pembawa acara permainan poker Selasa malam depan di SF dengan startup yang berkembang sangat cepat dan menarik - jika Anda seorang insinyur yang terbuka untuk peran baru, DM saya! Kami memiliki beberapa tempat tersisa.

Bay Area X — kami menjadi tuan rumah bagi sekelompok pembangun dan insinyur yang ambisius. Menyewakan Spin di SF pada malam hari tanggal 10 Juli. DM jika tertarik. Tidak ada norma.

Menyelenggarakan pitch day untuk 4 perusahaan tahap awal di SF beberapa minggu yang lalu dengan 8VC (@Jimmy_S_Yun), Kleiner Perkins (@LM_Braswell), DST Global dan Contrarian Thinking. Mengabadikan sore untuk dibagikan. Kami akan menyelenggarakan ini di SF, LA, dan NYC sepanjang tahun. Bergabunglah dengan kami!

Alexandr Wang: "Pekerjakan orang yang peduli" Pendiri ScaleAI diminta untuk saran terbaik yang dia miliki untuk para pendiri, yang dia tanggapi: "Hal terbesar adalah Anda harus benar-benar peduli." Alex menjelaskan ini juga merupakan sifat nomor satu yang dia cari pada orang-orang yang dia pekerjakan: "Ketika Anda mewawancarai dan berinteraksi dengan orang-orang, Anda dapat mengetahui siapa yang meneleponnya dan pekerjaan siapa yang sangat penting bagi mereka sehingga memakan mereka jika mereka tidak melakukan pekerjaan yang hebat. Salah satu indikator terbesar tentang betapa saya menikmati bekerja dengan orang-orang dan seberapa sukses mereka di Scale adalah sejauh mana jiwa mereka diinvestasikan dalam pekerjaan yang mereka lakukan." Penting bagi CEO untuk menjalankan prinsip ini juga. "Saya masih meninjau setiap perekrutan di perusahaan," kata Alex. "Saya sangat peduli. Saya bekerja dengan semua orang yang sangat peduli ini. Dan itu memungkinkan kami merasakan lebih dalam apa yang terjadi dalam bisnis, sehingga kami belajar lebih cepat dan beradaptasi lebih cepat, dan saya pikir itu cukup penting untuk kesuksesan yang kami miliki." Salah satu nilai Scale AI adalah bahwa "kualitas itu fraktal." "Standar tinggi menetes dalam sebuah organisasi," jelas Alex. "Sebagian besar waktu ketika orang menyadari manajer mereka atau manajer manajer mereka tidak benar-benar peduli, itu menghilangkan keinginan bagi mereka untuk peduli. Jadi sangat penting bahwa standar tinggi dan kepedulian terhadap kualitas adalah prinsip yang tertanam dalam seluruh organisasi." Sumber video: @ycombinator (2025)