Il est difficile d'imaginer une meilleure utilisation de l'IA que @EvidenceOpen. Daniel Nadler et son équipe de classe mondiale chez OpenEvidence construisent ce que je crois devenir un trésor de l'ère de l'IA—une ressource salvatrice pour les médecins, les patients et leurs familles. Je ne peux pas imaginer l'avenir sans cela.

@EvidenceOpen est une entreprise ‘N of 1’ par presque toutes les définitions. Équipe brillante. Produit salvateur (littéralement) utilisé quotidiennement. Croissance organique virale (40 % de tous les médecins américains). C'est un privilège de pouvoir travailler avec des startups comme celles-ci.

Merci @ilyaf et @kleinerperkins pour leur incroyable programme de boursiers KP et un clin d'œil à ceux qui font un stage chez @harvey__ai : Skylar Wang, @Jat1nn, Elaine Zhai, @ASundresh et Yihan Huang !

Honoré de faire partie du voyage de @windsurf_ai. J'ai hâte de voir ce que @_mohansolo, Douglas et l'équipe accompliront ensuite ! 🚀

Honoré de faire partie du voyage de @windsurf_ai. J'ai hâte de voir ce que @_mohansolo et l'équipe accompliront ensuite ! 🚀

J'ai tellement apprécié notre conversation @jaltma, en particulier le fait de tirer des leçons des cycles technologiques passés pour le super-cycle actuel de l'IA. Merci, Jack!

Je co-anime un jeu de poker mardi soir prochain à SF avec une startup très dynamique et en pleine croissance - si vous êtes un ingénieur à la recherche de nouveaux postes, envoyez-moi un message en privé ! Il nous reste quelques places.

Bay Area X — nous accueillons un groupe ambitieux de créateurs et d'ingénieurs. Location de Spin à SF le soir du 10 juillet. DM si intéressé. Pas de normies.

Nous avons organisé une journée de pitch pour 4 entreprises en phase de démarrage à SF il y a quelques semaines avec 8VC (@Jimmy_S_Yun), Kleiner Perkins (@LM_Braswell), DST Global et Contrarian Thinking. Nous avons capturé l'après-midi pour partager. Nous organiserons ces événements à SF, LA et NYC tout au long de l'année. Rejoignez-nous !

Alexandr Wang : « Embauchez des personnes qui se soucient vraiment » Le fondateur de ScaleAI est interrogé sur le meilleur conseil qu'il a pour les fondateurs, à quoi il répond : « La chose la plus importante est que vous devez vraiment, vraiment vous soucier. » Alex explique que c'est aussi le principal trait qu'il recherche chez les personnes qu'il embauche : « Lorsque vous interviewez et interagissez avec des gens, vous pouvez dire qui fait le minimum et dont le travail est si incroyablement important pour eux qu'ils en souffrent s'ils ne font pas un excellent travail. Un des plus grands indicateurs de combien j'ai aimé travailler avec des gens et de leur succès chez Scale était juste le degré auquel leur âme est investie dans le travail qu'ils font. » Il est important que le PDG vive aussi ce principe. « Je passe encore en revue chaque embauche dans l'entreprise, » dit Alex. « Je me soucie énormément. Je travaille avec toutes ces personnes qui se soucient énormément. Et cela nous permet de ressentir beaucoup plus profondément ce qui se passe dans l'entreprise, donc nous apprenons plus rapidement et nous nous adaptons plus rapidement, et je pense que cela a été assez important pour le succès que nous avons eu. » Une des valeurs de Scale AI est que « la qualité est fractale. » « Des normes élevées se répercutent au sein d'une organisation, » explique Alex. « La plupart du temps, lorsque les gens réalisent que leur manager ou le manager de leur manager ne se soucie pas vraiment, cela enlève le désir de s'en soucier. Il est donc incroyablement important que des normes élevées et un souci de la qualité soient un principe profondément ancré dans toute l'organisation. » Source vidéo : @ycombinator (2025)