很難想像有比 @EvidenceOpen 更好的 AI 使用方式。 丹尼爾·納德勒和他在 OpenEvidence 的世界級團隊正在建立我相信將成為 AI 時代寶藏的東西——一個拯救生命的資源，為醫生、病人及其家人提供幫助。 我無法想像未來沒有它。

@EvidenceOpen 是一家幾乎符合任何定義的「N of 1」公司。出色的團隊。每天都在使用的救命產品（字面意義上）。病毒式的有機增長（40% 的美國醫生）。 能夠與這樣的初創公司合作是一種特權。

感謝 @ilyaf 和 @kleinerperkins 的精彩 KP Fellows 計畫，並向在 @harvey__ai 實習的夥伴們致敬：Skylar Wang、@Jat1nn、Elaine Zhai、@ASundresh 和 Yihan Huang！

很榮幸能成為 @windsurf_ai 旅程的一部分。迫不及待想看看 @_mohansolo、Douglas 和團隊接下來會取得什麼成就！🚀

很榮幸能成為 @windsurf_ai 旅程的一部分。迫不及待想看看 @_mohansolo 和團隊接下來會達成什麼！🚀

非常享受我們的對話 @jaltma，特別是將過去技術周期的教訓應用到當前的 AI 超級周期上。 謝謝你，Jack！

我下週二晚上在舊金山與一家快速成長、令人興奮的初創公司共同舉辦一場撲克遊戲——如果你是一位對新職位感興趣的工程師，請私訊我！我們還有幾個名額。

Bay Area X — 我們接待了一群雄心勃勃的建築商和工程師。7 月 10 日晚上在 SF 出租 Spin。如果有興趣，請私信。沒有規範。

幾周前，與 8VC （@Jimmy_S_Yun）、Kleiner Perkins （@LM_Braswell）、DST Global 和 Contrarian Thinking 一起為三藩市的 4 家早期公司舉辦了一次推介日。捕捉下午分享。 我們將全年在三藩市、洛杉磯和紐約舉辦這些活動。加入我們！

Alexandr Wang：“雇傭那些在乎的人” ScaleAI 創始人被問及他對創始人的最佳建議，他回答說： “最重要的是你必須真的、真的關心。” Alex 解釋說，這也是他在招聘員工中尋找的第一大特質： “當你採訪和與人互動時，你可以知道是誰打電話來的，誰的工作對他們來說非常重要，以至於如果他們沒有做好工作，就會吃掉他們。我有多喜歡與人合作以及他們在 Scale 有多成功的最大指標之一是他們的靈魂投入到他們所做的工作中的程度。 首席執行官也要遵守這一原則，這一點很重要。 “我仍然會審查公司的每一位員工，”Alex 說。“我非常關心。我與所有這些非常關心的人一起工作。這讓我們更深入地感受到業務中發生的事情，因此我們學習得更快，適應得更快，我認為這對我們取得的成功非常重要。 Scale AI 的價值觀之一是「品質是分形的」。 “高標準會在組織內部滲透，”Alex 解釋道。“大多數時候，當人們意識到他們的經理或他們的經理的經理並不真正關心時，他們就會消除關心的願望。因此，高標準和對品質的關注是整個組織根深蒂固的原則，這一點非常重要。 視訊來源：@ycombinator （2025）