É difícil imaginar um melhor uso para a IA do que o @EvidenceOpen. Daniel Nadler e sua equipe de classe mundial na OpenEvidence estão construindo o que acredito que se tornará um tesouro da era da IA—um recurso que salva vidas para médicos, pacientes e suas famílias. Não consigo imaginar o futuro sem isso.

@EvidenceOpen é uma empresa ‘N de 1’ por quase qualquer definição. Equipa brilhante. Produto que salva vidas (literalmente) usado diariamente. Crescimento orgânico viral (40% de todos os médicos nos EUA). É um privilégio poder trabalhar com startups como estas.

Obrigado @ilyaf e @kleinerperkins pelo incrível programa de KP Fellows e um agradecimento aos que estão estagiando na @harvey__ai: Skylar Wang, @Jat1nn, Elaine Zhai, @ASundresh e Yihan Huang!

Honrado por fazer parte da jornada da @windsurf_ai. Mal posso esperar para ver o que @_mohansolo, Douglas e a equipe vão conquistar a seguir! 🚀

Honrado por fazer parte da jornada da @windsurf_ai. Mal posso esperar para ver o que @_mohansolo e a equipe vão conquistar a seguir! 🚀

Gostei muito da nossa conversa @jaltma, especialmente ao tirar lições dos ciclos tecnológicos passados para o atual superciclo da IA. Obrigado, Jack!

Estou co-organizando um jogo de poker na próxima terça-feira à noite em SF com uma startup muito promissora e emocionante - se você é um engenheiro aberto a novas oportunidades, envie-me uma mensagem! Temos alguns lugares disponíveis.

Bay Area X — estamos a organizar um grupo ambicioso de construtores e engenheiros. Alugando o Spin em SF na noite de 10 de julho. Envie uma mensagem se estiver interessado. Sem normies.

Realizamos um dia de apresentações para 4 empresas em estágio inicial em SF há algumas semanas, com 8VC (@Jimmy_S_Yun), Kleiner Perkins (@LM_Braswell), DST Global e Contrarian Thinking. Capturamos a tarde para compartilhar. Estaremos realizando esses eventos em SF, LA e NYC ao longo do ano. Junte-se a nós!

Alexandr Wang: “Contrate pessoas que se importam” O fundador da ScaleAI é questionado sobre o melhor conselho que tem para fundadores, ao que ele responde: “A maior coisa é que você realmente, realmente precisa se importar.” Alex explica que essa é também a principal característica que ele procura nas pessoas que contrata: “Quando você entrevista e interage com as pessoas, consegue perceber quem está apenas fazendo o mínimo e quem considera seu trabalho tão incrivelmente importante que isso o consome se não fizer um ótimo trabalho. Um dos maiores indicadores de quanto eu gostei de trabalhar com as pessoas e quão bem-sucedidas elas foram na Scale foi apenas o grau em que sua alma está investida no trabalho que realizam.” É importante que o CEO viva esse princípio também. “Eu ainda reviso cada contratação na empresa,” diz Alex. “Eu me importo imensamente. Eu trabalho com todas essas pessoas que se importam imensamente. E isso nos permite sentir muito mais profundamente o que acontece nos negócios, então aprendemos mais rapidamente e nos adaptamos mais rapidamente, e eu acho que isso tem sido bastante importante para o sucesso que tivemos.” Um dos valores da Scale AI é que “a qualidade é fractal.” “Altos padrões se espalham dentro de uma organização,” explica Alex. “Na maioria das vezes, quando as pessoas percebem que seu gerente ou o gerente do seu gerente não se importa realmente, isso remove o desejo delas de se importar. Portanto, é incrivelmente importante que altos padrões e cuidado com a qualidade sejam um princípio profundamente enraizado em toda a organização.” Fonte do vídeo: @ycombinator (2025)