Es difícil imaginar un mejor uso para la IA que @EvidenceOpen. Daniel Nadler y su equipo de clase mundial en OpenEvidence están construyendo lo que creo que se convertirá en un tesoro de la era de la IA: un recurso que salva vidas para médicos, pacientes y sus familias. No puedo imaginar el futuro sin él.

@EvidenceOpen es una empresa ‘N de 1’ por casi cualquier definición. Un equipo brillante. Un producto que salva vidas (literalmente) utilizado a diario. Crecimiento orgánico viral (40% de todos los médicos en EE. UU.). Es un privilegio poder trabajar con startups como estas.

¡Gracias @ilyaf y @kleinerperkins por su increíble programa de KP Fellows y un saludo a los que están haciendo prácticas en @harvey__ai: Skylar Wang, @Jat1nn, Elaine Zhai, @ASundresh y Yihan Huang!

Honrado de ser parte del viaje de @windsurf_ai. ¡No puedo esperar a ver lo que @_mohansolo, Douglas y el equipo logran a continuación! 🚀

Honrado de ser parte del viaje de @windsurf_ai. ¡No puedo esperar a ver lo que @_mohansolo y su equipo logran a continuación! 🚀

Disfruté mucho nuestra conversación @jaltma, especialmente al aplicar las lecciones de los ciclos tecnológicos pasados al actual superciclo de IA. ¡Gracias, Jack!

Estoy co-organizando un juego de póker el próximo martes por la noche en SF con una startup muy emocionante y de rápido crecimiento - si eres un ingeniero abierto a nuevas oportunidades, ¡envíame un DM! Nos quedan algunos lugares.

Bay Area X — estamos organizando un grupo ambicioso de constructores e ingenieros. Alquilando Spin en SF la noche del 10 de julio. Envíame un DM si estás interesado. Sin normies.

Organizamos un día de presentaciones para 4 empresas en etapa temprana en SF hace unas semanas con 8VC (@Jimmy_S_Yun), Kleiner Perkins (@LM_Braswell), DST Global y Contrarian Thinking. Capturamos la tarde para compartir. Estaremos organizando estos eventos en SF, LA y NYC a lo largo del año. ¡Únete a nosotros!

Alexandr Wang: “Contrata personas que se preocupen” El fundador de ScaleAI es preguntado por el mejor consejo que tiene para los fundadores, a lo que responde: “Lo más importante es que realmente, realmente te importe.” Alex explica que esta también es la característica número uno que busca en las personas que contrata: “Cuando entrevistas e interactúas con personas, puedes notar quién lo hace por cumplir y quién considera que su trabajo es tan increíblemente importante que le afecta si no hace un gran trabajo. Uno de los mayores indicadores de cuánto disfruté trabajar con las personas y cuán exitosas fueron en Scale fue simplemente el grado en que su alma está invertida en el trabajo que realizan.” Es importante que el CEO viva también este principio. “Todavía reviso cada contratación en la empresa,” dice Alex. “Me importa inmensamente. Trabajo con todas estas personas que se preocupan inmensamente. Y eso nos permite sentir mucho más profundamente lo que sucede en el negocio, así que aprendemos más rápido y nos adaptamos más rápido, y creo que eso ha sido bastante importante para el éxito que hemos tenido.” Uno de los valores de Scale AI es que “la calidad es fractal.” “Los altos estándares se filtran dentro de una organización,” explica Alex. “La mayor parte del tiempo, cuando las personas se dan cuenta de que su gerente o el gerente de su gerente realmente no se preocupa, eso elimina el deseo de que ellos se preocupen. Así que es increíblemente importante que los altos estándares y el cuidado por la calidad sean un principio profundamente arraigado en toda la organización.” Fuente del video: @ycombinator (2025)