Важко уявити краще застосування штучного інтелекту, ніж @EvidenceOpen. Деніел Надлер і його команда світового рівня в OpenEvidence створюють те, що, на мою думку, стане скарбом епохи штучного інтелекту — ресурсом, що рятує життя для лікарів, пацієнтів та їхніх сімей. Я не уявляю майбутнього без неї.

@EvidenceOpen є компанією «N з 1» практично за будь-яким визначенням. Блискучий колектив. Рятівний продукт (в буквальному сенсі) використовується щодня. Вірусне органічне зростання (40% всіх лікарів США). Для нас велика честь працювати з такими стартапами.

Дякуємо @ilyaf та @kleinerperkins за їхню чудову програму KP Fellows і дякуємо тим, хто стажується в @harvey__ai: Скайлар Ванг, @Jat1nn, Елейн Чжай, @ASundresh, та Іхань Хуанг!

Для мене велика честь бути частиною @windsurf_ai подорожі. Не можу дочекатися, щоб побачити, чого @_mohansolo, Дуглас і команда досягнуть далі! 🚀

Для мене велика честь бути частиною @windsurf_ai подорожі. Не можу дочекатися, щоб побачити, чого @_mohansolo та команда досягнуть далі! 🚀

Тому нам сподобалася наша розмова @jaltma, особливо спираючись на уроки минулих технологічних циклів до нинішнього суперциклу штучного інтелекту. Дякую, Джек!

Наступного вівторка ввечері я буду ведучим гри в покер у Сан-Франциско з дуже швидко зростаючим, захоплюючим стартапом - якщо ви інженер, відкритий для нових ролей, напишіть мені! У нас залишилося кілька місць.

Bay Area X — ми приймаємо амбітну групу будівельників та інженерів. Здача в оренду Spin в SF ввечері 10 липня. ДМ, якщо цікаво. Жодних норм.

Кілька тижнів тому провів пітч-день для 4 компаній на ранніх стадіях у Сан-Франциско за участю 8VC (@Jimmy_S_Yun), Kleiner Perkins (@LM_Braswell), DST Global та Contrarian Thinking. Зафіксував другу половину дня, щоб поділитися. Ми будемо проводити їх у Південній Америці, Лос-Анджелесі та Нью-Йорку протягом року. Приєднуйтесь!

Олександр Ванг: «Наймайте людей, яким начхати» Засновника ScaleAI просять дати найкращу пораду, яку він має для засновників, на що він відповідає: «Найголовніше те, що ви повинні дуже, дуже піклуватися». Алекс пояснює, що це також риса номер один, яку він шукає в людях, яких наймає: «Коли ви проводите співбесіди та спілкуєтеся з людьми, ви можете сказати, хто телефонує і чия робота для них настільки неймовірно важлива, що це з'їдає їх, якщо вони не виконують чудову роботу. Одним з найбільших показників того, наскільки мені сподобалося працювати з людьми і наскільки успішними вони були в Scale, був просто ступінь, до якого їх душа вкладена в роботу, яку вони роблять». Важливо, щоб і генеральний директор жив за цим принципом. «Я все ще переглядаю кожного найманого працівника в компанії, — каже Алекс. "Я дуже переживаю. Я працюю з усіма цими людьми, яким дуже не байдуже. І це дозволяє нам набагато глибше відчувати, що відбувається в бізнесі, тому ми швидше вчимося і швидше адаптуємося, і я думаю, що це було дуже важливо для нашого успіху». Одна з цінностей Scale AI полягає в тому, що «якість є фрактальною». «В організації панують високі стандарти, – пояснює Алекс. «У більшості випадків, коли люди усвідомлюють, що їхній керівник або керівник їхнього менеджера насправді не дбає, це позбавляє їх бажання піклуватися. Тому надзвичайно важливо, що високі стандарти та турбота про якість є глибоко вкоріненим принципом усієї організації». Джерело відео: @ycombinator (2025)