Thật khó để tưởng tượng một ứng dụng tốt hơn cho AI hơn là @EvidenceOpen. Daniel Nadler và đội ngũ đẳng cấp thế giới của ông tại OpenEvidence đang xây dựng những gì tôi tin rằng sẽ trở thành một kho báu của kỷ nguyên AI—một nguồn tài nguyên cứu sống cho các bác sĩ, bệnh nhân và gia đình của họ. Tôi không thể tưởng tượng tương lai mà không có nó.

@EvidenceOpen là một công ty ‘N of 1’ theo hầu hết mọi định nghĩa. Đội ngũ xuất sắc. Sản phẩm cứu sống (theo nghĩa đen) được sử dụng hàng ngày. Tăng trưởng tự nhiên viral (40% bác sĩ ở Mỹ). Thật là một đặc ân khi được làm việc với những công ty khởi nghiệp như thế này.

Cảm ơn @ilyaf và @kleinerperkins vì chương trình KP Fellows tuyệt vời và cảm ơn những người thực tập tại @harvey__ai: Skylar Wang, @Jat1nn, Elaine Zhai, @ASundresh, và Yihan Huang!

Vinh dự được là một phần của hành trình @windsurf_ai. Không thể chờ đợi để xem @_mohansolo, Douglas và đội ngũ sẽ đạt được điều gì tiếp theo! 🚀

Vinh dự được là một phần của hành trình @windsurf_ai. Không thể chờ đợi để xem @_mohansolo và đội ngũ sẽ đạt được điều gì tiếp theo! 🚀

Rất thích cuộc trò chuyện của chúng ta @jaltma, đặc biệt là việc rút ra bài học từ các chu kỳ công nghệ trong quá khứ đến chu kỳ siêu AI hiện tại. Cảm ơn bạn, Jack!

Tôi đang đồng tổ chức một trò chơi poker vào tối thứ Ba tới ở SF với một startup đang phát triển rất nhanh và thú vị - nếu bạn là một kỹ sư đang mở lòng với những vai trò mới, hãy nhắn tin cho tôi! Chúng tôi còn một vài chỗ trống.

Khu vực Vịnh X — chúng tôi đang tổ chức một nhóm các nhà xây dựng và kỹ sư đầy tham vọng. Thuê Spin ở SF vào buổi tối ngày 10 tháng 7. Nhắn tin nếu bạn quan tâm. Không có người bình thường.

Đã tổ chức một ngày thuyết trình cho 4 công ty giai đoạn đầu ở SF cách đây vài tuần với 8VC (@Jimmy_S_Yun), Kleiner Perkins (@LM_Braswell), DST Global và Contrarian Thinking. Đã ghi lại buổi chiều để chia sẻ. Chúng tôi sẽ tổ chức những sự kiện này ở SF, LA và NYC trong suốt năm. Hãy tham gia cùng chúng tôi!

Alexandr Wang: “Thuê những người thực sự quan tâm” Người sáng lập ScaleAI được hỏi về lời khuyên tốt nhất mà ông có cho các nhà sáng lập, và ông trả lời: “Điều quan trọng nhất là bạn phải thực sự, thực sự quan tâm.” Alex giải thích rằng đây cũng là đặc điểm số một mà ông tìm kiếm ở những người ông thuê: “Khi bạn phỏng vấn và tương tác với mọi người, bạn có thể nhận ra ai là người chỉ làm cho có và ai là người mà công việc của họ quan trọng đến mức nó khiến họ lo lắng nếu họ không làm tốt. Một trong những chỉ số lớn nhất về việc tôi thích làm việc với mọi người và họ thành công như thế nào tại Scale là mức độ mà linh hồn của họ được đầu tư vào công việc họ làm.” Điều quan trọng là CEO cũng phải sống theo nguyên tắc này. “Tôi vẫn xem xét mọi người được thuê tại công ty,” Alex nói. “Tôi rất quan tâm. Tôi làm việc với tất cả những người này, những người cũng rất quan tâm. Và điều đó giúp chúng tôi cảm nhận sâu sắc hơn những gì xảy ra trong doanh nghiệp, vì vậy chúng tôi học hỏi nhanh hơn và thích nghi nhanh hơn, và tôi nghĩ điều đó rất quan trọng cho thành công mà chúng tôi đã có.” Một trong những giá trị của Scale AI là “chất lượng là fractal.” “Các tiêu chuẩn cao sẽ lan tỏa trong một tổ chức,” Alex giải thích. “Hầu hết thời gian, khi mọi người nhận ra rằng quản lý của họ hoặc quản lý của quản lý họ không thực sự quan tâm, điều đó sẽ làm giảm đi mong muốn của họ để quan tâm. Vì vậy, điều cực kỳ quan trọng là các tiêu chuẩn cao và sự quan tâm đến chất lượng là một nguyên tắc được nhúng sâu trong toàn bộ tổ chức.” Nguồn video: @ycombinator (2025)