Când am început în tehnologie în 2009, să mă alătur unui startup însemna o reducere uriașă a salariului. Ai făcut-o pentru misiune, creștere, pariul pe tine (și poate pentru că cele mai bine plătite locuri de muncă din finanțe sau big tech nu au angajat în recesiune). Startup-urile erau pentru cei zgârciti și idealiști.

În 2025, marile companii de tehnologie oferă pachete de sute de milioane de dolari cercetătorilor AI. Aceasta nu este doar o schimbare a pieței. Este o reconectare seismică a modului în care arată optimizarea talentelor în tehnologie.

Laboratoarele fundamentale de inteligență artificială au devenit noul "Google" de prestigiu. Dar sunt și noul Wall Street: elită, plină de bani și extrem de competitivă.

Există o cultură mercenară în creștere în AI. Nu pentru că oamenilor nu le pasă de misiune. Dar pentru că infrastructura (comp, acces GPU, colegi de elită) pentru a face o treabă bună devine concentrată în doar câteva companii.

Pentru startup-urile în stadiu incipient, acest lucru creează un paradox: Nu poți oferi instrumentele sau salariul marilor companii de tehnologie. Deci singurul tău avantaj este: → claritatea misiunii → viteză → încredere → proprietatea Și din ce în ce mai mult, s-ar putea să nu fie suficient.

Fondatorii de astăzi concurează nu doar pe produs, ci și pe narațiune. Trebuie să articulezi de ce cei mai buni oameni din lume ar trebui să ți se alăture – nu pentru că au nevoie de un loc de muncă, ci pentru că ar putea face orice... Și aceasta este cea mai semnificativă versiune a "orice".

Aceasta este una dintre cele mai mari provocări în angajarea în stadiu incipient în acest moment. Nu este doar un război de compensație – este un război pentru atenție, convingere și credință. Schimbarea mercenarilor este reală. Dar constructorii orientați spre misiune încă există. Trebuie doar să faci misiunea de netăgăduit.