la solution ne devrait pas imposer un fardeau supplémentaire à l'application, surtout un fardeau financier alors que les gens postulent à des centaines d'emplois, c'est prédateur et dystopique et le principal problème de la recherche d'emploi n'est pas la candidature elle-même mais la façon dont l'application est filtrée de plus, cela ne résout pas le problème du marché des emplois fantômes, que se passe-t-il si l'employeur ne retire pas l'annonce ou ne vérifie pas les candidatures ? votre argent est juste bloqué ? la solution revient à un cercle complet où vous deviez vous rendre en personne au travail avec l'intention (signal), demander s'ils recrutaient, et remettre personnellement votre CV, mais sans la partie en personne maintenant.
Julian is at LessOnline, Manifest and Vibe-stuff
Julian is at LessOnline, Manifest and Vibe-stuff19 juil., 18:48
le manque de friction semble facilement résolvable : avoir des frais de dossier + un dépôt de garantie eg 30 $ pour postuler, 25 $ remboursés en cas de rejet pourquoi les entreprises ne font-elles pas cela ? les systèmes de paiement ont *trop* de friction ?
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