Fusk får professionella konsekvenser när det bryter mot arbetsplatsens regler. På Uber fick en vice vd sparken efter att de hade haft en affär med en av deras rapporter. Inte för att det var företagets policy att chefer inte kunde ha affärer med personer i den organisation de leder

De flesta mogna organisationer har denna tydliga regel: att en chef inte kan ha intima relationer med någon i den organisation de leder. Om du gör det skapar du en intressekonflikt som kan skada verksamheten (plus skapar konstig dynamik) Aka VD:n ska aldrig ha en relation med någon på företaget... om de gör det bör de sluta vara VD först

En anledning till att denna incident exploderade i professionella kretsar: för att det var de två personer som ABSOLUT aldrig borde ha haft en affär som hade den: - VD:n (som aldrig ska ha med någon) - HR-chef som upprätthåller regeln om "inga affärer mellan chefer och rapporter"

För att lägga till ironin var HR-chefen direkt underställd VD:n!! Detta är *exakt* den typ av sak som skulle skapa problem för verksamheten. VD:n visste att han inte kunde ha affärer med personalen. Vad är arbetsplatsens regler till för om de inte gäller för VD:n?

@coolkoon Det fick faktiskt Uber att se bra ut. Det handlar inte om att vara otrogen: det handlar om att inte tillåta romantiska relationer som stör arbetet. Du kan göra det: var bara inte i rapporteringskedjan Regler är regler av en mycket god affärsmässig anledning