作弊在违反工作场所规则时会带来职业后果。 在Uber，一位副总裁因与其下属发生婚外情而被解雇。并不是因为*一*场婚外情，而是因为公司政策规定，管理者不能与他们管理的组织中的人发生婚外情。

大多数成熟的组织都有这样明确的规则：经理不能与他们管理的组织中的任何人建立亲密关系。这样做会造成利益冲突，可能会损害业务（而且会产生奇怪的动态） 也就是说，首席执行官绝不应该与公司中的任何人建立关系……如果他们确实这样做，他们应该先停止担任首席执行官。

这个事件在专业圈子里引发轩然大波的一个原因是：因为发生关系的两个人绝对不应该有这样的行为： - 首席执行官（不应该和任何人发生关系） - 人力资源主管，负责执行“经理与下属之间禁止发生关系”的规定。

更具讽刺意味的是，人力资源主管竟然是首席执行官的直接下属！！ 这正是会给企业带来问题的事情。 首席执行官知道他不能与员工发生关系。如果首席执行官不遵守工作场所规则，那这些规则又有什么意义呢？

@coolkoon 这实际上让优步看起来不错。这不是关于作弊，而是关于不允许干扰工作的浪漫关系。你可以做到：只要不在汇报链中。 规则是出于非常好的商业原因。