Valsspelen heeft professionele gevolgen wanneer dit in strijd is met de regels op de werkplek. Bij Uber werd een VP ontslagen nadat hij een affaire had met een van zijn medewerkers. Niet vanwege *een* affaire: maar omdat het bedrijfsbeleid voorschrijft dat managers geen affaires mogen hebben met mensen in de organisatie die zij beheren.

De meeste volwassen organisaties hebben deze duidelijke regel: een manager kan geen intieme relaties hebben met iemand in de organisatie die hij of zij beheert. Dit creëert een belangenconflict dat de business kan schaden (plus creëert vreemde dynamieken). Met andere woorden, de CEO zou nooit een relatie moeten hebben met iemand binnen het bedrijf... of als ze dat doen, moeten ze eerst stoppen met CEO zijn.

Een reden waarom dit incident binnen professionele kringen zo groot werd: omdat het de twee mensen waren die ABSOLUUT nooit een affaire hadden moeten hebben: - De CEO (die met niemand een affaire had moeten hebben) - Hoofd HR die de regel "geen affaires tussen managers en medewerkers" handhaaft.

Om de ironie te vergroten, was de Hoofd HR de directe rapportage aan de CEO!! Dit is *precies* het soort dingen dat problemen voor het bedrijf zou creëren. De CEO wist dat hij geen affaires met personeel kon hebben. Wat zijn de regels op de werkplek voor als ze niet van toepassing zijn op de CEO?

@coolkoon Het heeft Uber eigenlijk goed laten lijken. Het gaat niet om bedrog: het gaat erom romantische relaties niet toe te staan die het werk verstoren. Je kunt het doen: zorg er gewoon voor dat je niet in de rapportagelijn zit. Regels zijn regels om een zeer goede zakelijke reden.