Betrug hat berufliche Konsequenzen, wenn er gegen die Regeln am Arbeitsplatz verstößt. Bei Uber wurde ein VP entlassen, nachdem er eine Affäre mit einem seiner Mitarbeiter hatte. Nicht wegen *einer* Affäre: sondern weil es Unternehmenspolitik war, dass Manager keine Affären mit Personen in der Organisation haben dürfen, die sie leiten.

Die meisten etablierten Organisationen haben diese klare Regel: Ein Manager darf keine intimen Beziehungen zu jemandem in der Organisation haben, den er verwaltet. Dies schafft einen Interessenkonflikt, der das Geschäft schädigen kann (außerdem entstehen seltsame Dynamiken). Das heißt, der CEO sollte niemals eine Beziehung zu jemandem im Unternehmen haben... oder wenn er es tut, sollte er zuerst aufhören, CEO zu sein.

Ein Grund, warum dieser Vorfall in professionellen Kreisen so viel Aufsehen erregte: weil es die zwei Personen waren, die UNBEDINGT niemals eine Affäre haben sollten, die sie hatten: - Der CEO (der niemals mit irgendjemandem haben sollte) - Der Leiter der Personalabteilung, der die Regel "keine Affären zwischen Managern und Mitarbeitern" durchsetzt.

Um die Ironie zu verstärken, war der Leiter der Personalabteilung der direkte Bericht des CEO!! Das ist *genau* die Art von Dingen, die Probleme für das Unternehmen schaffen würden. Der CEO wusste, dass er keine Affären mit Mitarbeitern haben konnte. Was sind die Regeln am Arbeitsplatz, wenn sie nicht für den CEO gelten?

@coolkoon Es hat Uber tatsächlich gut dastehen lassen. Es geht nicht um Betrug: es geht darum, romantische Beziehungen zu vermeiden, die die Arbeit stören. Du kannst es tun: sei einfach nicht in der Berichtskette. Regeln sind Regeln aus einem sehr guten geschäftlichen Grund.