Oszustwo ma profesjonalne konsekwencje, gdy narusza zasady w miejscu pracy. W Uberze, wiceprezydent został zwolniony po tym, jak miał romans z jednym ze swoich podwładnych. Nie z powodu *romansu*: ale dlatego, że polityka firmy zabrania menedżerom nawiązywania romansów z osobami w organizacji, którymi zarządzają.

Większość dojrzałych organizacji ma jasno określoną zasadę: menedżer nie może mieć intymnych relacji z nikim w organizacji, którą zarządza. Takie działanie tworzy konflikt interesów, który może zaszkodzić firmie (a także wprowadza dziwne dynamiki). Innymi słowy, CEO nigdy nie powinien mieć relacji z nikim w firmie... a jeśli już, powinien najpierw przestać być CEO.

Jednym z powodów, dla których ten incydent wybuchł w profesjonalnych kręgach, jest to, że to dwie osoby, które ABSOLUTNIE nie powinny mieć romansu, miały go: - CEO (który nie powinien mieć z nikim) - Szef HR, który egzekwuje zasadę "brak romansów między menedżerami a podwładnymi"

Aby dodać do ironii, szef HR był bezpośrednim podwładnym CEO!! To jest *dokładnie* taki rodzaj rzeczy, który mógłby stworzyć problemy dla firmy. CEO wiedział, że nie może mieć romansów z pracownikami. Po co są zasady w miejscu pracy, jeśli nie dotyczą CEO?

@coolkoon To tak naprawdę sprawiło, że Uber wyglądał dobrze. Nie chodzi o oszukiwanie: chodzi o to, aby nie pozwalać na romantyczne relacje, które zakłócają pracę. Możesz to zrobić: po prostu nie bądź w łańcuchu raportowania. Zasady są zasadami z bardzo dobrego powodu biznesowego.