作弊在違反工作場所規則時會有專業後果。 在Uber，一位副總裁因為與其下屬有染而被解雇。不是因為*有*一段戀情，而是因為公司政策規定經理不能與他們管理的組織中的人發生戀情。

大多數成熟的組織都有這樣明確的規則：經理不能與他們管理的組織中的任何人建立親密關係。這樣做會產生利益衝突，可能會損害業務（還會產生奇怪的動態） 也就是說，CEO不應該與公司中的任何人建立關係……如果他們真的這樣做了，那麼他們應該先停止擔任CEO。

這起事件在專業圈內引起轟動的原因之一是：因為這是兩個絕對不應該有外遇的人發生了外遇： - 首席執行官（不應該和任何人有關係） - 人力資源部門主管，負責執行「經理與下屬之間不得有外遇」的規定

更具諷刺意味的是，人力資源部門的負責人竟然是CEO的直接下屬！！ 這正是會為企業帶來問題的情況。 CEO知道他不能與員工有染。如果這些工作場所的規則不適用於CEO，那麼這些規則又有何意義？

@coolkoon 這實際上讓 Uber 看起來不錯。這不是關於作弊：而是關於不允許干擾工作的浪漫關係。你可以這樣做：只要不在報告鏈中。 規則是出於非常好的商業原因。