La tricherie a des répercussions professionnelles lorsqu'elle viole les règles du lieu de travail. Chez Uber, un VP a été licencié après avoir eu une liaison avec l'un de ses subordonnés. Pas à cause *d'une* liaison : mais parce que c'était la politique de l'entreprise que les managers ne peuvent pas avoir de liaisons avec des personnes dans l'organisation qu'ils gèrent.

La plupart des organisations matures ont cette règle claire en place : un manager ne peut pas avoir de relations intimes avec quiconque dans l'organisation qu'il gère. Cela crée un conflit d'intérêts qui peut nuire à l'entreprise (de plus, cela crée des dynamiques étranges) Autrement dit, le PDG ne devrait jamais avoir de relation avec quiconque dans l'entreprise... ou s'il le fait, il devrait d'abord cesser d'être PDG.

Une des raisons pour lesquelles cet incident a éclaté dans les cercles professionnels : parce que ce sont les deux personnes qui n'auraient JAMAIS dû avoir une liaison qui l'ont fait : - Le PDG (qui ne devrait jamais avoir de liaison avec qui que ce soit) - Le responsable des ressources humaines qui applique la règle des "pas de liaisons entre les managers et leurs subordonnés"

Pour ajouter à l'ironie, le responsable des ressources humaines était le rapport direct du PDG !! C'est *exactement* le genre de chose qui créerait des problèmes pour l'entreprise. Le PDG savait qu'il ne pouvait pas avoir d'affairs avec le personnel. À quoi servent les règles du lieu de travail si elles ne s'appliquent pas au PDG ?

@coolkoon Cela a en fait donné une bonne image à Uber. Il ne s'agit pas de tricher : il s'agit de ne pas permettre des relations romantiques qui interfèrent avec le travail. Vous pouvez le faire : il suffit de ne pas être dans la chaîne de reporting. Les règles sont des règles pour une très bonne raison commerciale.