الغش له تداعيات مهنية عندما ينتهك ذلك قواعد مكان العمل. في أوبر ، تم طرد نائب الرئيس بعد أن كان على علاقة بأحد تقاريرهم. ليس ب / ج من * علاقة غرامية: ولكن لأن سياسة الشركة كانت أن المديرين لا يمكنهم الحصول على علاقات مع الأشخاص في المنظمة التي يديرونها

معظم المنظمات الناضجة لديها هذه القاعدة الواضحة: أنه لا يمكن للمدير أن يكون لديه علاقات حميمة مع أي شخص في المنظمة التي يديرونها. يؤدي القيام بذلك إلى تضارب في المصالح يمكن أن يضر بالعمل (بالإضافة إلى خلق ديناميكيات غريبة) المعروف أيضا باسم الرئيس التنفيذي يجب ألا يكون له علاقة مع أي شخص في الشركة ... إذا فعلوا ذلك ، فيجب أن يتوقفوا عن كونهم الرئيس التنفيذي أولا

أحد أسباب انفجار هذا الحادث داخل الأوساط المهنية: لأن الشخصين اللذين لم يكن يجب أن يكون لهما علاقة غرامية على الإطلاق هما اللذان كانا لديهما: - الرئيس التنفيذي (الذي لا ينبغي أن يكون مع أي شخص) - رئيس الموارد البشرية الذي يفرض قاعدة "عدم وجود علاقات بين المديرين والتقارير

للإضافة إلى المفارقة ، كان رئيس الموارد البشرية هو التقرير المباشر للرئيس التنفيذي !! هذا هو * بالضبط * نوع الشيء الذي من شأنه أن يخلق مشاكل للأعمال. كان الرئيس التنفيذي يعلم أنه لا يمكن أن يكون له علاقات مع الموظفين. ما هي قواعد مكان العمل إذا لم تنطبق على الرئيس التنفيذي؟

@coolkoon لقد جعلت أوبر تبدو جيدة. لا يتعلق الأمر بالغش: إنه يتعلق بعدم السماح بالعلاقات الرومانسية التي تتداخل مع العمل. يمكنك القيام بذلك: فقط لا تكن في سلسلة التقارير القواعد هي قواعد لسبب تجاري جيد للغاية