El engaño tiene repercusiones profesionales cuando viola las reglas del lugar de trabajo. En Uber, un vicepresidente fue despedido después de tener una aventura con uno de sus subordinados. No por *una* aventura: sino porque era política de la empresa que los gerentes no pueden tener aventuras con personas en la organización que gestionan.

La mayoría de las organizaciones maduras tienen esta regla clara: un gerente no puede tener relaciones íntimas con nadie en la organización que gestione. Hacerlo crea un conflicto de intereses que puede dañar el negocio (además de crear dinámicas extrañas). Es decir, el CEO nunca debería tener una relación con nadie en la empresa... o si lo hace, debería dejar de ser CEO primero.

Una razón por la que este incidente se desató en círculos profesionales: porque fueron las dos personas que ABSOLUTAMENTE nunca debieron tener una aventura las que la tuvieron: - El CEO (que nunca debió hacerlo con nadie) - El jefe de Recursos Humanos que hace cumplir la regla de "no relaciones entre gerentes y subordinados"

Para añadir a la ironía, ¡el Jefe de Recursos Humanos era el informe directo del CEO!! Esto es *exactamente* el tipo de cosa que crearía problemas para el negocio. El CEO sabía que no podía tener relaciones con el personal. ¿Para qué sirven las reglas laborales si no se aplican al CEO?

@coolkoon En realidad hizo que Uber se viera bien. No se trata de hacer trampa: se trata de no permitir relaciones románticas que interfieran con el trabajo. Puedes hacerlo: solo no estés en la cadena de informes. Las reglas son reglas por una muy buena razón empresarial.