Recibí una llamada del departamento de recursos humanos de Zepto Me preguntaron mi salario base esperado, yo dije 40 Ella dijo que el máximo que podían ofrecer era 38 En ese momento tenía entrevistas en curso, así que dije que estaba bien Luego dijo: "Tendrás que venir a la oficina todos los días, y solo si es una emergencia y tienes que ir a casa, entonces podrás trabajar desde casa" Yo pensé que eso era raro, pero de todos modos Luego pregunté: "Si recibo una oferta de otro lugar, porque ya tengo algunas entrevistas en curso, ¿la igualarían?" Ella respondió: "NO. Si te unes a Zepto, no es por el dinero, sino por aprender". Entiendo todo el concepto de "aprender sobre el dinero", pero esperar eso después de ofrecer un salario bajo y obligar a trabajar en la oficina todos los días simplemente no tiene sentido. Había escuchado historias sobre la cultura laboral de Zepto, ahora entiendo de dónde vienen. No me presenté al proceso de entrevistas porque había recibido una mejor oferta y no quería trabajar en un entorno así.

Predicción: dentro de un año, los departamentos de informática de EE. UU. encontrarán que su matrícula está al 50% de lo que ha sido en los últimos años. Estoy dispuesto a apostar un grano de pimienta por ello para alguien que realmente quiera hacerme cumplirlo. (-: