Gian lận có những hậu quả chuyên nghiệp khi vi phạm quy tắc nơi làm việc. Tại Uber, một phó giám đốc đã bị sa thải sau khi có mối quan hệ với một trong những nhân viên của họ. Không phải vì *một* mối quan hệ: mà vì chính sách của công ty quy định rằng các quản lý không được có mối quan hệ với những người trong tổ chức mà họ quản lý.

Hầu hết các tổ chức trưởng thành đều có quy tắc rõ ràng này: một người quản lý không thể có mối quan hệ thân mật với bất kỳ ai trong tổ chức mà họ quản lý. Việc làm như vậy tạo ra xung đột lợi ích có thể gây hại cho doanh nghiệp (cũng như tạo ra những động lực kỳ lạ) Nói cách khác, CEO không bao giờ nên có mối quan hệ với bất kỳ ai trong công ty... hoặc nếu họ có, họ nên ngừng làm CEO trước.

Một lý do khiến sự việc này trở nên ồn ào trong các vòng chuyên nghiệp: vì đó là hai người mà HOÀN TOÀN không nên có mối quan hệ tình cảm lại đã có: - Giám đốc điều hành (người không nên có mối quan hệ với bất kỳ ai) - Trưởng phòng Nhân sự, người thực thi quy tắc "không có mối quan hệ tình cảm giữa các quản lý và nhân viên"

Thêm vào sự mỉa mai, Trưởng phòng Nhân sự là người báo cáo trực tiếp cho Giám đốc điều hành!! Đây chính là *chính xác* loại vấn đề sẽ tạo ra rắc rối cho doanh nghiệp. Giám đốc điều hành biết rằng ông không thể có mối quan hệ với nhân viên. Quy tắc nơi làm việc để làm gì nếu nó không áp dụng cho Giám đốc điều hành?

@coolkoon Thực sự điều này đã làm Uber trông tốt hơn. Không phải là về việc gian lận: mà là không cho phép các mối quan hệ lãng mạn can thiệp vào công việc. Bạn có thể làm điều đó: chỉ cần không nằm trong chuỗi báo cáo. Quy tắc là quy tắc vì lý do kinh doanh rất tốt.