Cheating has professional repercussions when doing so violates workplace rules. At Uber, a VP was fired after they had an affair with one of their reports. Not b/c of *an* affair: but because it was company policy that managers cannot have affairs w people in the org they manage

La maggior parte delle organizzazioni mature ha questa regola chiara: un manager non può avere relazioni intime con nessuno nell'organizzazione che gestisce. Farlo crea un conflitto di interessi che può danneggiare l'azienda (oltre a creare dinamiche strane) Vale a dire, il CEO non dovrebbe mai avere una relazione con nessuno dell'azienda... oppure, se lo fa, dovrebbe prima smettere di essere CEO.

Un motivo per cui questo incidente è esploso all'interno dei circoli professionali: perché erano le due persone che NON avrebbero MAI dovuto avere una relazione a farlo: - Il CEO (che non dovrebbe mai avere relazioni con nessuno) - Il responsabile delle risorse umane che applica la regola "niente relazioni tra manager e collaboratori"

Per aggiungere ironia, il Responsabile delle Risorse Umane era il diretto collaboratore del CEO!! Questo è *esattamente* il tipo di situazione che creerebbe problemi per l'azienda. Il CEO sapeva di non poter avere relazioni con il personale. A cosa servono le regole sul posto di lavoro se non si applicano al CEO?

@coolkoon In realtà ha fatto sembrare Uber una buona azienda. Non si tratta di imbrogliare: si tratta di non permettere relazioni romantiche che interferiscano con il lavoro. Puoi farlo: basta non essere nella catena di reporting. Le regole sono regole per un ottimo motivo aziendale.