Înșelăciunea are repercusiuni profesionale atunci când acest lucru încalcă regulile de la locul de muncă. La Uber, un vicepreședinte a fost concediat după ce au avut o aventură cu unul dintre rapoartele lor. Nu b/c de *o* afacere: ci pentru că era politica companiei că managerii nu pot avea afaceri cu oamenii din organizația pe care o gestionează

Majoritatea organizațiilor mature au această regulă clară: un manager nu poate avea relații intime cu nimeni din organizația pe care o gestionează. Acest lucru creează un conflict de interese care poate dăuna afacerii (plus creează o dinamică ciudată) Aka CEO-ul nu ar trebui să aibă niciodată o relație cu nimeni din companie... dacă o fac, ar trebui să înceteze mai întâi să mai fie CEO

Unul dintre motivele pentru care acest incident a explodat în cercurile profesionale: pentru că cei doi oameni care nu ar fi trebuit să aibă niciodată o aventură au fost cei care au avut-o: - CEO-ul (care nu ar trebui să aibă niciodată cu nimeni) - Șef de resurse umane care aplică regula "fără afaceri între manageri și rapoarte)

Pentru a adăuga ironie, șeful de resurse umane a fost subordonatul direct al CEO-ului!! Acesta este *exact* genul de lucru care ar crea probleme afacerii. CEO-ul știa că nu poate avea afaceri cu personalul. Pentru ce sunt regulile de la locul de muncă dacă nu se aplică CEO-ului?

@coolkoon De fapt, a făcut ca Uber să arate bine. Nu este vorba despre înșelăciune: este despre a nu permite relațiilor romantice care interferează cu munca. Poți să o faci: doar nu fi în lanțul de raportare Regulile sunt reguli pentru un motiv de afaceri foarte bun