Du är på väg att se en ny intervju överallt. För att Google gör det. Det är Vibe Coding. Här är vad du behöver veta:

1. Detta är inte en standarddel av Googles process (ännu) Jag kontaktade flera USA-baserade PM-rekryteringschefer på Google. Deras svar? Det gör de inte – än. Google provade det i Indien. Om det fungerar kan det komma till USA.

2. Detta är en del av många företags processer (redan) Företag från Netflix till Stripe nämner specifikt AI-prototypverktyg i sina läxor. AI-företag som v0, Replit och Perplexity testar det också.

3. Det finns tre varianter av intervjun (huvudsakligen) Mina adepter har rapporterat 3 smaker: a. Den 45 minuter långa intervjun med kodning b. Produktdesign + prototypfodral c. Läxan som nämner en prototyp

4. Det är en upplevelse med högt tempo och behöver struktur (nu) Intervjun bedömer din förmåga att snabbt bygga en vibe-kodad produktfunktion. I vissa fall (b+c) måste du till och med kunna ta reda på vad du ska bygga först.

5. Detta kommer till många fler företag (snart) Det finns en berättelse i två delar här: - AI-prototyper ➜ ny PM-superkraft De företag som ger sina projektledare licenser till AI-prototypverktyg går framåt. Så de kommer att vara den som anställer flest nya PM:s.

- Arbetsroller ➜ intervjutyper PM-intervjun är tänkt att spegla PM-jobbet. I takt med att vibekodning blir en allt viktigare PM-färdighet kommer det att ge fler intervjuer.

6. Varje PM har en ny intervjuteknik att bemästra (nu) Intervjuer i PM har alltid varit lite av en föreställning. Så du måste bygga upp en kompetens för att klara dem. Många företag kommer att plocka upp den här intervjun snart.