Vous allez bientôt voir une nouvelle interview partout. Parce que Google le fait. C'est le Vibe Coding. Voici ce que vous devez savoir :

1. Ce n'est pas encore une partie standard du processus de Google. J'ai contacté plusieurs responsables du recrutement de PM basés aux États-Unis chez Google. Leur réponse ? Ils ne le font pas - encore. Google a essayé en Inde. Si cela fonctionne, cela pourrait arriver aux États-Unis.

2. Cela fait partie des processus de nombreuses entreprises (déjà) Des entreprises comme Netflix à Stripe mentionnent spécifiquement les outils de prototypage IA dans leurs devoirs. Des entreprises d'IA comme v0, Replit, et Perplexity le testent également en direct.

3. Il existe principalement trois variantes de l'entretien Mes mentorés ont signalé 3 types : a. L'entretien de codage de 45 minutes uniquement b. Le cas de conception de produit + prototypage c. L'exercice à domicile mentionnant un prototype

4. C'est une expérience rapide et nécessite une structure (maintenant) L'entretien évalue votre capacité à créer rapidement une fonctionnalité de produit codée avec une ambiance. Dans certains cas (b+c), vous devez même être capable de déterminer ce qu'il faut construire en premier.

5. Cela arrive à beaucoup plus d'entreprises (bientôt) Il y a ici une histoire en deux parties : - Prototypage IA ➜ nouveau superpouvoir des PM Les entreprises qui permettent à leurs PM d'utiliser des outils de prototypage IA prennent de l'avance. Elles seront donc celles qui embaucheront le plus de nouveaux PM.

- Rôles professionnels ➜ types d'entretien L'entretien pour le poste de PM est censé refléter le travail de PM. Alors que le coding de vibe devient une compétence de PM de plus en plus importante, il sera présent dans davantage d'entretiens.

6. Chaque PM a une nouvelle compétence d'entretien à maîtriser (maintenant) Les entretiens en PM ont toujours été un peu une performance. Donc, vous devrez développer un ensemble de compétences pour les réussir. De nombreuses entreprises adopteront bientôt cet entretien.