Wkrótce zobaczysz nowe wywiady wszędzie. Ponieważ Google to robi. To jest Vibe Coding. Oto, co musisz wiedzieć:

1. To nie jest standardowa część procesu Google (jeszcze) Skontaktowałem się z kilkoma menedżerami ds. zatrudnienia PM w Google w USA. Ich odpowiedź? Jeszcze tego nie robią. Google próbowało tego w Indiach. Jeśli to zadziała, może trafić do USA.

2. To jest część procesów wielu firm (już) Firmy od Netflixa po Stripe'a szczególnie wspominają o narzędziach do prototypowania AI w swoich zadaniach domowych. Firmy zajmujące się AI, takie jak v0, Replit i Perplexity, również testują to na żywo.

3. Istnieją trzy warianty wywiadu (głównie) Moi podopieczni zgłosili 3 wersje: a. Wywiad tylko z kodowaniem na 45 minut b. Przypadek projektowania produktu + prototypowanie c. Zadanie domowe dotyczące prototypu

4. To szybkie doświadczenie i wymaga struktury (teraz) Rozmowa kwalifikacyjna ocenia Twoją zdolność do szybkiego budowania funkcji produktu z kodem. W niektórych przypadkach (b+c) musisz nawet być w stanie ustalić, co zbudować jako pierwsze.

5. To nadchodzi do wielu innych firm (wkrótce) Jest tu historia w dwóch częściach: - Prototypowanie AI ➜ nowa supermoc PM Firmy, które umożliwiają swoim PM-om korzystanie z narzędzi do prototypowania AI, wyprzedzają konkurencję. To one będą zatrudniać najwięcej nowych PM-ów.

- Role zawodowe ➜ typy rozmów kwalifikacyjnych Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko PM ma na celu odzwierciedlenie pracy PM. W miarę jak vibe coding staje się coraz ważniejszą umiejętnością PM, będzie się pojawiać w coraz większej liczbie rozmów kwalifikacyjnych.

6. Każdy PM ma nową umiejętność wywiadowczą do opanowania (teraz) Wywiady w PM zawsze były trochę przedstawieniem. Dlatego będziesz musiał zbudować zestaw umiejętności, aby je zaliczyć. Wiele firm wkrótce przeprowadzi ten wywiad.