Bạn sắp thấy một cuộc phỏng vấn mới ở khắp mọi nơi. Bởi vì Google đang thực hiện điều đó. Đó là Vibe Coding. Đây là những gì bạn cần biết:

1. Đây không phải là một phần tiêu chuẩn trong quy trình của Google (chưa) Tôi đã liên hệ với một số quản lý tuyển dụng PM tại Google ở Mỹ. Phản hồi của họ? Họ chưa làm điều này - chưa. Google đã thử nghiệm ở Ấn Độ. Nếu nó hiệu quả, có thể sẽ được áp dụng ở Mỹ.

2. Đây là một phần của nhiều quy trình của công ty (đã) Các công ty từ Netflix đến Stripe đặc biệt đề cập đến các công cụ lập mẫu AI trong các bài tập về nhà của họ. Các công ty AI như v0, Replit, & Perplexity cũng thử nghiệm trực tiếp.

3. Có ba biến thể của cuộc phỏng vấn (chủ yếu) Các mentee của tôi đã báo cáo 3 loại: a. Cuộc phỏng vấn chỉ có vibe coding 45 phút b. Thiết kế sản phẩm + trường hợp prototyping c. Bài tập về nhà đề cập đến một prototype

4. Đây là một trải nghiệm nhanh chóng & cần có cấu trúc (ngay bây giờ) Cuộc phỏng vấn đang đánh giá khả năng của bạn trong việc xây dựng một tính năng sản phẩm có mã vibe một cách nhanh chóng. Trong một số trường hợp (b+c), bạn thậm chí cần phải biết điều gì nên được xây dựng trước.

5. Điều này sẽ đến với nhiều công ty hơn (sớm thôi) Có một câu chuyện hai phần ở đây: - Prototyping AI ➜ siêu năng lực PM mới Những công ty cho phép PM của họ sử dụng các công cụ prototyping AI đang đi trước. Vì vậy, họ sẽ là những người tuyển dụng nhiều PM mới nhất.

- Vai trò công việc ➜ loại phỏng vấn Phỏng vấn PM được thiết kế để phản ánh công việc PM. Khi kỹ năng vibe coding trở nên quan trọng hơn đối với PM, nó sẽ xuất hiện nhiều hơn trong các cuộc phỏng vấn.

6. Mỗi PM đều có một kỹ năng phỏng vấn mới cần phải thành thạo (bây giờ) Phỏng vấn trong PM luôn là một màn trình diễn. Vì vậy, bạn sẽ cần xây dựng một bộ kỹ năng để vượt qua chúng. Nhiều công ty sẽ sớm áp dụng phỏng vấn này.