Stai per vedere un'intervista nuova ovunque. Perché Google lo sta facendo. È Vibe Coding. Ecco cosa devi sapere:

1. Questo non è ancora un elemento standard del processo di Google. Ho contattato diversi responsabili delle assunzioni di PM negli Stati Uniti presso Google. La loro risposta? Non lo stanno facendo - ancora. Google ha provato in India. Se funziona, potrebbe arrivare negli Stati Uniti.

2. Questo è parte dei processi di molte aziende (già) Aziende come Netflix e Stripe menzionano specificamente gli strumenti di prototipazione AI nei loro compiti. Aziende di AI come v0, Replit e Perplexity lo testano anche in tempo reale.

3. Ci sono tre varianti dell'intervista (principalmente) I miei mentee hanno segnalato 3 varianti: a. L'intervista di coding vibrazionale di 45 minuti b. Il caso di design del prodotto + prototipazione c. L'assegnazione di compiti che menziona un prototipo

4. È un'esperienza frenetica e ha bisogno di struttura (ora) L'intervista valuta la tua capacità di costruire rapidamente una funzionalità di prodotto con un'atmosfera codificata. In alcuni casi (b+c), devi persino essere in grado di capire cosa costruire per primo.

5. Questo sta arrivando a molte più aziende (presto) C'è una storia in due parti qui: - Prototipazione AI ➜ nuovo superpotere per i PM Le aziende che abilitano i loro PM con licenze per strumenti di prototipazione AI stanno avanzando. Quindi saranno loro a assumere il maggior numero di nuovi PM.

- Ruoli lavorativi ➜ tipi di colloqui Il colloquio per PM è destinato a riflettere il lavoro di PM. Poiché il coding del vibe diventa una competenza PM sempre più importante, sarà presente in più colloqui.

6. Ogni PM ha una nuova abilità da padroneggiare (ora) I colloqui per PM sono sempre stati un po' una performance. Quindi, dovrai costruire un insieme di competenze per superarli. Molte aziende adotteranno presto questo colloquio.