微觀管理是對信任的稅收。每次你跳進來「只是想幫忙」，你傳遞的訊息就越來越明顯：「我不認為你能處理這件事。」繼續這樣做，你將建立一種文化，人們會停止嘗試，或者開始相信你是對的。更糟的是，兩者皆是。