Mikromanagement ist eine Steuer auf Vertrauen. Jedes Mal, wenn Sie „nur um zu helfen“ eingreifen, senden Sie eine lautere Botschaft: „Ich glaube nicht, dass Sie damit umgehen können.“ Wenn Sie das weiterhin tun, werden Sie eine Kultur aufbauen, in der die Menschen aufhören, es zu versuchen, oder eine, in der sie anfangen zu glauben, dass Sie recht haben. Oder schlimmer, beides.