Świat Medicaid potrzebuje @hifortunahealth bardziej niż kiedykolwiek: z powodu nieustannego tempa zmian w polityce Medicaid na szczeblu federalnym i stanowym w ciągu ostatnich kilku lat, kwalifikowalność do Medicaid staje się znacznie bardziej skomplikowana. Wiele rozmów koncentruje się na zmniejszonej kwalifikowalności, ale istnieje równie ważne wyzwanie związane z tymi, którzy są kwalifikowani, ale tracą dostęp do ubezpieczenia z powodu złożoności procesów administracyjnych - w USA utrata ubezpieczenia zdrowotnego może sprowadzać się do czegoś tak prostego (i niefortunnego) jak brak listu w poczcie. Fortuna to naprawia. Firma powstała w trudnym okresie redetermination, aby uczynić proces ustalania kwalifikowalności do Medicaid i rejestracji jasnym, dostępnym i wiarygodnym. Nie mogliśmy być bardziej podekscytowani, aby prowadzić rundę A Fortuna (po tym, jak również prowadziliśmy rundę Seed) i kontynuować wsparcie dla tego niesamowitego zespołu, który potrafi przełamać wszelkie przeszkody - @singareddynm, Cydney Kim i @ben_wesner - podczas budowy infrastruktury clearinghouse i współpilotów dla konsumentów w Medicaid – i nie tylko. Więcej tutaj: @daisydwolf @a16z @a16zBioHealth

Fortuna Health pozyskała 18 milionów dolarów w ramach serii A od @a16z, aby podwoić wysiłki na rzecz modernizacji Medicaid. 2,5 roku temu postawiliśmy sobie ambitny cel, aby stworzyć TurboTax dla Medicaid i rządowego ubezpieczenia. Brzmi łatwo… dopóki nie uczysz się wymagań dotyczących kwalifikacji, terminów i dokumentacji w 56 stanach i terytoriach zarządzanych na przestarzałej infrastrukturze z niespójnymi procesami. Nasz zespół *zawsze* wierzył, że nawigacja po Medicaid powinna przypominać nowoczesne doświadczenie konsumenckie. Proste. Dokładne. Efektywne. Dlatego stworzyliśmy produkt, aby zmniejszyć obciążenie, automatyzując błędy związane z dochodami i eliminując podwójne zapisy. Zjednoczyliśmy i skierowaliśmy zgłoszenia przez różne kanały (e-mail, faks, telefon, tradycyjna poczta, portale itp.), aby złożona infrastruktura dziedziczona nigdy nie stanęła na przeszkodzie. Uprościliśmy i spersonalizowaliśmy wsparcie w momentach, które mają znaczenie - jak odnawianie z noworodkiem. W związku z nadchodzącymi zmianami w One Big Beautiful Bill, podwajamy nasze wysiłki, aby stawiać konsumentów Medicaid na pierwszym miejscu, oferując lepszą automatyzację i infrastrukturę. I podejmujemy działania, aby wspierać stany i pracowników zasługujących na wsparcie w przejściach technologicznych i operacyjnych. Ogromne podziękowania dla @julesyoo i @daisydwolf (a16z HC+Bio) oraz @garrytan (Y Combinator) za wiarę w naszą wizję. Dla wszystkich naszych klientów - i każdego konsumenta korzystającego z Fortuna - jesteśmy zaszczyceni, że możemy być waszym zaufanym partnerem w nawigacji po Medicaid. Dla niesamowitego zespołu Fortuna, który odważnie budował i nigdy się nie oglądał... to jest nasz czas! 🚀 Przeczytaj więcej o naszej serii A tutaj: Jeśli masz zacięcie do rozwiązywania dużych problemów, również rekrutujemy (!!!) w obszarach inżynierii, operacji i rozwoju:

I widzimy to w ostatnich organicznych wskaźnikach wzrostu / adopcji, szczególnie w technologii skierowanej do dostawców:

Dokładnie takie zjawisko, jakie opisałem poniżej na konferencji @hr_transform, przejawia się w postaci @thatch_ai's Marketplace, który został dziś ogłoszony; ponieważ konsumenci stali się "nową klasą płatników" (wydajemy łącznie ~500 mld USD rocznie na produkty i usługi zdrowotne), strona podażowa musiała nadrobić zaległości, pakując produkty i usługi w taki sposób, aby nie tylko zoptymalizować je pod kątem szyn ubezpieczeniowych, ale także specjalnie stworzone z myślą o zakupach konsumenckich i płaceniu gotówką, takie jak te dostępne na wspomnianym rynku. Gratulacje dla Chrisa Ellisa, Adama Stevensona i reszty Team Thatch z okazji tej ekscytującej premiery (oraz @function i @TrueMedPayments za to, że byli pierwszymi uczestnikami)!

Drugi pilot kliniczny, drugi pilot administracyjny i autonomiczny agent kliniczny spotykają się w barze... Spotkali się na scenie na J.P. Morgan Healthcare Leadership Conference (@ShivdevRao z @AbridgeHQ, Joan Butters z @Xsolis_Health, @munjalshah z @hippocraticai), aby porozmawiać o: 🔵 co było dobrego/złego dla ich firmy w związku z szybką, niemal codzienną ewolucją modeli fundamentowych w ciągu ostatnich kilku lat (dobry = ciągła poprawa/możliwości produktu; zły = zwiększony hałas ze strony tak wielu uczestników "podstawowego opakowania", ponieważ bariera w budowaniu żywego (pozornie) działającego produktu AI znacznie się zmniejszyła) 🔵 czy budowanie produktów/firm AI staje się tańsze czy droższe (po stronie modelek coraz tańsze, ale wyspecjalizowane talenty i dystrybucja zawsze były i nadal są drogie) 🔵 sprawdzenie rzeczywistości w zakresie motywu wypierania miejsc pracy przez sztuczną inteligencję (nie jest to rzecz w branży, w której wymagania dotyczące pracy są otwarte/nieobsadzone przez miesiące z powodu niedoboru siły roboczej) 🔵 jak platformy EHR reagują na to wszystko (wydaje się, że do tej pory dobrze się bawią...) 🔵 jak wszystkie firmy zajmujące się aplikacjami AI powinny być wdzięczne graczom AI Scribe za smarowanie kół kupujących - "ci skrybowie AI działają naprawdę dobrze, zróbmy więcej rzeczy AI!" Warstwa aplikacji nadal jest miejscem, w którym wartość narasta najszybciej, zwłaszcza w dziedzinach opieki zdrowotnej, gdzie do zastosowań o wysokiej stawce wymagane są specjalistyczne modele klasy korporacyjnej. A tempo organicznej, napędzanej przez rynek adopcji nadal rośnie na niespotykanym dotąd poziomie (i, jak pisałem niedawno, bez żadnych nakazów rządowych, sztucznych zachęt czy pandemii!). Podziękowania dla zespołu @jpmorgan opieki zdrowotnej za goszczenie.

Tak, zaplanowaliśmy publikację naszego podcastu z @HeyEpic, starszym wiceprezesem ds. badań i rozwoju @sethHain, dokładnie 5 dni przed artykułem @AcquiredFM na Epic. Zdecydowanie słuchaj obu. Nasz jest znacznie krótszy. @a16zBioHealth

Psychicznie. Witamy @eriktorenberg !

W razie gdybyś przegapił: zespół @a16z powraca z serią Wielkich Pomysłów na 2025 rok - tym razem pełną 50 wspaniałych prognoz od całej naszej ekipy. W szczególności w @a16zBioHealth: 🤯 Mówiłem o tym, jak "Super Staffing" napędzane przez AI pomoże nam rozwiązać największy kryzys kadrowy, z którym opieka zdrowotna zmaga się od kilku lat. 🤯 @vijaypande opisał, jak spersonalizowana, długoterminowa i proaktywna opieka zdrowotna jest w końcu w zasięgu ręki, biorąc pod uwagę nasze obecne możliwości pomiaru i interpretacji napędzane przez AI. 🤯 @vintweeta opisał, jak Big wraca do biotechnologii - po erze skupienia na rzadkich chorobach, spodziewamy się powrotu do opracowywania terapii, które zajmą się większymi, powszechnymi obszarami chorobowymi. 🤯 A @JorgeCondeBio mówił o awokado🥑... w kontekście celów terapeutycznych.