De Medicaid-wereld heeft @hifortunahealth meer dan ooit nodig: door het onophoudelijke tempo van federale en staatswijzigingen in het Medicaid-beleid in de afgelopen jaren, wordt de Medicaid-geschiktheid veel complexer. Veel van de gesprekken zijn gericht op verminderde geschiktheid, maar er is een even belangrijke uitdaging verbonden aan degenen die in aanmerking komen maar geen dekking krijgen vanwege de complexiteit van administratieve processen - in de VS kan het verliezen van gezondheidsdekking neerkomen op iets zo eenvoudigs (en ongelukkigs) als het missen van een brief in de post. Fortuna lost dit op. Het bedrijf is gestart in de periode van herbeoordelingen om de bepaling van Medicaid-geschiktheid en inschrijving duidelijk, navigeerbaar en betrouwbaar te maken. We kunnen niet enthousiaster zijn om Fortuna's Series A te leiden (na ook de Seed te hebben geleid) en dit ongelooflijke, door muren heen rennende team - @singareddynm, Cydney Kim en @ben_wesner - te blijven steunen terwijl ze clearinghouse-infrastructuur en consumenten co-piloten voor Medicaid - en daarbuiten - bouwen. Meer hier: @daisydwolf @a16z @a16zBioHealth

Fortuna Health heeft $18 miljoen aan Series A opgehaald van @a16z om de modernisering van Medicaid te versnellen. 2,5 jaar geleden hebben we ons met het ambitieuze doel ingezet om de TurboTax voor Medicaid en overheidsdekking te bouwen. Klinkt eenvoudig... totdat je de geschiktheid, deadlines en documentatievereisten leert voor 56 staten en gebieden die worden beheerd op verouderde infrastructuur met inconsistente workflows. Ons team heeft *altijd* geloofd dat het navigeren door Medicaid aanvoelt als een moderne consumentenervaring. Eenvoudig. Nauwkeurig. Efficiënt. Dus hebben we een product gebouwd om de last te verlichten, van het automatiseren van inkomensfouten tot het verwijderen van dubbele inschrijvingen. We hebben inzendingen over kanalen (e-mail, fax, telefoon, post, portals, enz.) verenigd en gerouteerd, zodat complexe legacy-infrastructuur nooit een obstakel was. We hebben ondersteuning vereenvoudigd en gepersonaliseerd voor de momenten die ertoe doen - zoals het vernieuwen met een pasgeborene. Met de snelle veranderingen van de One Big Beautiful Bill zetten we extra in op het prioriteren van de Medicaid-consument met betere automatisering en infrastructuur. En we stappen naar voren om staten en meritewerkers te ondersteunen bij technologische en operationele overgangen. Een grote dank aan @julesyoo en @daisydwolf (a16z HC+Bio) en @garrytan (Y Combinator) voor het geloven in onze visie. Aan al onze klanten - en elke consument op Fortuna - we zijn vereerd om uw vertrouwde Medicaid-navigatiepartner te zijn. Aan het ongelooflijke Fortuna-team dat moedig heeft gebouwd en nooit is teruggeblikt... dit is onze tijd! 🚀 Lees hier meer over onze Series A: Als je bent wired om grote problemen op te lossen, we zijn ook aan het werven (!!!) op het gebied van engineering, operations en groei:

En we zien dit in de recente organische groei / adoptiepercentages, vooral in technologie gericht op aanbieders:

Het exacte fenomeen dat ik hieronder op de @hr_transform Conference beschreef, manifesteert zich in de vorm van @thatch_ai's Marketplace, die vandaag werd aangekondigd; aangezien consumenten een "nieuwe klasse van betalers" zijn geworden (we geven gezamenlijk ~ $ 500 miljard / jaar uit eigen zak uit aan producten en diensten voor de gezondheidszorg), moest de aanbodzijde de achterstand inhalen door producten en diensten zo te verpakken dat ze niet alleen waren geoptimaliseerd voor verzekeringsrails, maar speciaal waren gebouwd voor winkelen door consumenten en contant betalen, zoals die op de genoemde marktplaats. Profelicitatie aan Chris Ellis, Adam Stevenson en de rest van Team Thatch met deze spannende lancering (en @function en @TrueMedPayments voor het feit dat ze vroege deelnemers waren)!

Een klinische copiloot, een administratieve copiloot en een autonome klinische agent ontmoeten elkaar in een bar... eigenlijk ontmoetten ze elkaar op het podium van de JP Morgan Healthcare Leadership Conference (@ShivdevRao van @AbridgeHQ, Joan Butters van @Xsolis_Health, @munjalshah van @hippocraticai), om te praten over: 🔵 wat is er goed/slecht geweest voor hun bedrijf aan de snelle, bijna dagelijkse evolutie van foundation-modellen in de afgelopen jaren (goed = continue verbeteringen/mogelijkheden van productprestaties; slecht = verhoogd geluid van zoveel "basic wrapper"-nieuwkomers omdat de barrière voor het bouwen van een live (schijnbaar) werkend AI-product veel lager is geworden) 🔵 of het nu goedkoper of duurder wordt om AI-producten/bedrijven te bouwen (goedkoper worden aan de modelkant, maar gespecialiseerd talent en distributie zijn altijd duur geweest en blijven duur) 🔵 een realiteitscheck op de AI-trope voor het verplaatsen van banen (niet echt iets in een branche waar vacaturevereisten maandenlang open/onvervuld blijven vanwege het tekort aan arbeidskrachten) 🔵 hoe de EPD-platforms reageren te midden van dit alles (lijken tot nu toe aardig te spelen ...) 🔵 hoe AI-apps-bedrijven allemaal de AI-schrijvers dankbaar zouden moeten zijn voor het smeren van de wielen van de kopers - "die AI-schrijvers werken heel goed, laten we meer AI-dingen doen!" De app-laag blijft de plek waar de waarde het snelst wordt opgebouwd, vooral in domeinen in de gezondheidszorg waar gespecialiseerde, enterprise-grade modellen nodig zijn voor high-stakes use cases. En het tempo van organische, marktgestuurde adoptie blijft groeien op ongekende niveaus (en, zoals ik onlangs schreef, zonder enige overheidsmandaten of kunstmatige prikkels of pandemieën!). Met dank aan het @jpmorgan zorgteam voor het hosten.

Ja, we hadden de publicatie van onze podcast met @HeyEpic's SVP van R&D, @sethHain, precies 5 dagen voor het stuk van @AcquiredFM over Epic gepland. Luister zeker naar beide. Die van ons is veel korter. @a16zBioHealth

Psyched. Welkom @eriktorenberg !

ICYMI: de @a16z team's Big Ideas serie is terug voor 2025 - dit keer vol met 50 geweldige voorspellingen van ons hele team. Specifiek in @a16zBioHealth: 🤯 Ik sprak over hoe AI-gestuurde "Super Staffing" ons zal helpen de moeder van alle personeelcrises op te lossen waar de gezondheidszorg de afgelopen jaren mee te maken heeft gehad. 🤯 @vijaypande beschreef hoe gepersonaliseerde, longitudinale en proactieve gezondheidszorg eindelijk binnen handbereik is, gezien onze huidige AI-gestuurde meet- en interpretatiecapaciteiten. 🤯 @vintweeta beschreef hoe Big Back is in Biotech - na een periode van focus op zeldzame ziekten, verwachten we een terugslag naar het ontwikkelen van therapieën voor grotere, veelvoorkomende ziektegebieden. 🤯 En @JorgeCondeBio sprak over avocado's🥑... in de context van medicijndoelen.