Společnosti budou muset radikálně změnit svůj náborový proces odshora dolů, protože absolutně každý náborář je zaplaven životopisy generovanými umělou inteligencí, obrovské množství lidí v těchto životopisech lže a nástroje k podvádění a lhaní během pohovorů se stávají neuvěřitelně dobrými

Odlidštili jsme náborový proces a změnili ho na systemizovaný kontrolní seznam, který to umožnil. Otázka tedy zní: Jak učiníme náborový proces opět lidským?