Unternehmen müssen ihren Einstellungsprozess von Grund auf radikal ändern, denn absolut jeder Recruiter ist mit KI-generierten Lebensläufen überflutet, große Teile dieser Lebensläufe sind gelogen, und die Werkzeuge, um sich durch Interviews zu mogeln und zu lügen, werden unglaublich gut.

Wir haben den Einstellungsprozess entmenschlicht und in eine systematisierte Checkliste verwandelt, die dies ermöglicht hat. Die Frage ist also: Wie können wir den Einstellungsprozess wieder menschlich gestalten?